公司基础管理手册(合成本).doc
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赛诺克公司纪律部分
《员工手册》
引言
《基础管理手册》是公司各部门规范管理的主要规章制度，是所有员工必须遵守的纪律要求。
《基础管理手册-纪律部分》《部门管理规范-规范部分》是各级管理人员的第一层次管理制度，作为各部门在制定本部门的管理细则、作业标准、作业程序的准则。各部门、车间、仓库、班组等分支单位，应在管理规范的范围内，进行本部门进行程序化、量度化、明细化和标准化，丰富和完善管理规范的第二、第三层次管理规范。
《基础管理手册》基于目前质量管理体系认证、产品认证、安全认证、管理标准化等通用要求编制，可与各体系兼容，作为基础管理列入体系之中。
《基础管理手册》包括企业文化、企业组织、基础管理规范、业务作业规范4大部分内容。每一项管理规定都是独立文件。
基础管理手册有效期一般为1年，公司行政部应年度1次评审，综合各部意见进行修改，以确保管理规范的适应性和有效性。
行政部应策划《基础管理手册》的编发和各部门的管理培训、员工视化培训和宣传窗口等工作，以确保管理规范更有效的贯彻落实。
保密B级/受控（共42页）
赛诺克公司总经办
印 制：赛诺克公司行政部
发 送：总经理、总助、各部办公室、原件保存在人事行政部
试 行：2011年4月1日起试行，有效期2012年1月。
有效期: 有效期至2012年1月
颁 布 令
★
浙富士（2011）政字第01号文
关于《富士公司基础管理手册》试行版试运行通令
公司各部、车间、仓库
《富士公司基础管理手册》是公司经营管理的文化理念、组织系统、基础管理纪律的集成，是指导公司一切管理活动的基础管理标准，是全体员工共同遵守、维护和不断完善的企业法规性文件，各部门、车间、仓库在建立本部门的工作程序、工作标准、管理细则时，应以《富士公司基础管理手册》的法规条款为基本准则进行专业化、技术化、部门化的补充和细化，任何部门任何员工都有权对《富士公司基础管理手册》提出改进和不符合性的修改建议，但不得以任何理由拒绝执行，《富士公司基础管理手册》的归口解释、文件修订和受控由人事行政部负责，自发布日起，希公司严格遵守。
《富士公司基础管理手册》经各层管理人员多次讨论、修改、培训、沟通，一致通过，特此通令试行。
总经理：
主题：基础管理 文化理念 组织 纪律
发送：公司总经办、行政备档 下发：各部门办公室
颁布令 浙富士（2011）政字第01号文 …………………………………1
目录 …………………………………………………………………2
0.0 企业文化
0.1 公司简介 FS/GB0100-2011 ………………………………………3
0.2 文化理念 FS/GB0200-2011 ………………………………………4
1.0 企业组织
1.1 组织结构图 FS/GB1100-2011 ……………………………………5
1.2 岗位配置图 FS/GB1200-2011 ……………………………………6
1.3 岗位行政职等列表 FS/GB1300-2011 ……………………………7
1.4 业务职能分配与职能关系图 FS/GB1400-2011 …………………8
1.5 公司生产与服务流程 FS/GB1500-2011 …………………………9
2.0 基础管理-纪律部分
2.1 人事管理规定 FS/GB2100-2011
2.2 工薪管理规定 FS/GB2200-2011
2.3 考勤与请休假规定 FS/GB2300-2011
2.4 岗位纪律规定 FS/GB2400-2011
2.5 会议管理规定 FS/GB2500-2011
2.6 总务管理规定
2.6.1安全管理 FS/GB2601-2011
2.6.2门禁管理 FS/GB2602-2011
2.6.4工证工服管理 FS/GB2604-2011
2.6.5宿舍管理 FS/GB2605-2011
2.6.6厂区车辆管理 FS/GB2606-2011
2.6.7办公设施与用品管理 FS/GB2607-2011
2.6.8公共与基础设施管理 FS/GB2608-2011
2.8 奖惩管理规定 FS/GB28
《员工手册》
引言
《基础管理手册》是公司各部门规范管理的主要规章制度，是所有员工必须遵守的纪律要求。
《基础管理手册-纪律部分》《部门管理规范-规范部分》是各级管理人员的第一层次管理制度，作为各部门在制定本部门的管理细则、作业标准、作业程序的准则。各部门、车间、仓库、班组等分支单位，应在管理规范的范围内，进行本部门进行程序化、量度化、明细化和标准化，丰富和完善管理规范的第二、第三层次管理规范。
《基础管理手册》基于目前质量管理体系认证、产品认证、安全认证、管理标准化等通用要求编制，可与各体系兼容，作为基础管理列入体系之中。
《基础管理手册》包括企业文化、企业组织、基础管理规范、业务作业规范4大部分内容。每一项管理规定都是独立文件。
基础管理手册有效期一般为1年，公司行政部应年度1次评审，综合各部意见进行修改，以确保管理规范的适应性和有效性。
行政部应策划《基础管理手册》的编发和各部门的管理培训、员工视化培训和宣传窗口等工作，以确保管理规范更有效的贯彻落实。
保密B级/受控（共42页）
赛诺克公司总经办
印 制：赛诺克公司行政部
发 送：总经理、总助、各部办公室、原件保存在人事行政部
试 行：2011年4月1日起试行，有效期2012年1月。
有效期: 有效期至2012年1月
颁 布 令
★
浙富士（2011）政字第01号文
关于《富士公司基础管理手册》试行版试运行通令
公司各部、车间、仓库
《富士公司基础管理手册》是公司经营管理的文化理念、组织系统、基础管理纪律的集成，是指导公司一切管理活动的基础管理标准，是全体员工共同遵守、维护和不断完善的企业法规性文件，各部门、车间、仓库在建立本部门的工作程序、工作标准、管理细则时，应以《富士公司基础管理手册》的法规条款为基本准则进行专业化、技术化、部门化的补充和细化，任何部门任何员工都有权对《富士公司基础管理手册》提出改进和不符合性的修改建议，但不得以任何理由拒绝执行，《富士公司基础管理手册》的归口解释、文件修订和受控由人事行政部负责，自发布日起，希公司严格遵守。
《富士公司基础管理手册》经各层管理人员多次讨论、修改、培训、沟通，一致通过，特此通令试行。
总经理：
主题：基础管理 文化理念 组织 纪律
发送：公司总经办、行政备档 下发：各部门办公室
颁布令 浙富士（2011）政字第01号文 …………………………………1
目录 …………………………………………………………………2
0.0 企业文化
0.1 公司简介 FS/GB0100-2011 ………………………………………3
0.2 文化理念 FS/GB0200-2011 ………………………………………4
1.0 企业组织
1.1 组织结构图 FS/GB1100-2011 ……………………………………5
1.2 岗位配置图 FS/GB1200-2011 ……………………………………6
1.3 岗位行政职等列表 FS/GB1300-2011 ……………………………7
1.4 业务职能分配与职能关系图 FS/GB1400-2011 …………………8
1.5 公司生产与服务流程 FS/GB1500-2011 …………………………9
2.0 基础管理-纪律部分
2.1 人事管理规定 FS/GB2100-2011
2.2 工薪管理规定 FS/GB2200-2011
2.3 考勤与请休假规定 FS/GB2300-2011
2.4 岗位纪律规定 FS/GB2400-2011
2.5 会议管理规定 FS/GB2500-2011
2.6 总务管理规定
2.6.1安全管理 FS/GB2601-2011
2.6.2门禁管理 FS/GB2602-2011
2.6.4工证工服管理 FS/GB2604-2011
2.6.5宿舍管理 FS/GB2605-2011
2.6.6厂区车辆管理 FS/GB2606-2011
2.6.7办公设施与用品管理 FS/GB2607-2011
2.6.8公共与基础设施管理 FS/GB2608-2011
2.8 奖惩管理规定 FS/GB28
