5第五章能力测验演示文稿.ppt

5第五章能力测验演示文稿
维度构成
研究表明：
言语能力、数学能力、逻辑推理能力（核心的成分）
机械推理、空间关系、手指灵活（不重要）
北森能力测验V2.0
理论基础：能力因素理论，二因素理论、群因素理论、智力结构模型
包含言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析四个方面
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维度构成
言语理解
数量关系
逻辑推理
资料分析
题量：30
时限：20分钟
题型：词语替换
选词填空
语句表达
阅读理解
题量：20
时限：25分钟
题型：数学推理
数学运算
题量：25
时限：20分钟
题型：言语推理
图形推理
题量：23
时限：25分钟
题型：语句判断
文字分析
图表分析
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维度定义
1. 言语理解
考察在工作中对语言、文字的应用及理解的准确性和严谨性。包括内部的思考语言和外部的表达语言，能否简单、清晰、准确的将自己的想法、观点表达出来，并能快速准确的抓住他人表达的要点。
—— 管理 / 公关 / 人事岗位
思维是外界事物在人的大脑中的反映，属于精神范畴，是非物质性的。选择适合的替换词语是（）
　　A.映像 B.反应 C.感知 D.感觉
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维度构成
2. 数量关系
对数字的敏感程度和反应速度，是否善于理解、把握事物间的量化关系，以及解决数学问题的技能。
—— 市场营销 / 技术性 / 理工学科
某树林中的树排成一个方阵，最外层的树是60棵，问这个方阵共有多少棵树? 
A．196棵  B．225棵  C．250棵  D． 256棵
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维度构成
3. 逻辑推理
考察逻辑分析、推理、演绎、归纳能力和学****领悟能力，是否能够快速掌握新的知识，举一反三，灵活运用，遇到问题时能否综合运用以前的知识来解决问题的能力和对事情的判断、推理能力。
—— 管理 / 技术岗位
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维度构成
4. 资料分析
考察应试者对于文字，数字，图表等材料进行分析、比较、计算和判断处理的能力，对问题的综合分析能力和整体概括能力。
—— 策划 / 证券分析师
7 8 9 10 11
月份
产量（100件）
8
7
6
5
4
3
2
1
右图表示生产同一种产品的甲乙两个车间1-5月份的生产状况，请根据该图回答题：
甲与乙的平均
甲
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常模制定
百分位：反映了在某个测试维度上，测试者的得分在人群中的位置
等级：根据各个维度的的百分位，对每一个维度以及总分都划分成4个等级
百分位
等级
73％－100％
A等
50％－72％
B等
28％－49％
C等
0－28％
D等
Phase 1
Phase 2
Phase 3
原始分
百分位
等级
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应用案例
案例背景: 某通信公司
招聘职位: 营业部高级管理人员
讨论：如何安排招聘？
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招聘流程
筛选简历
二面
一面
笔试
能力素质（40% ）
市场营销（ 40% ）
经营管理（20%）
逻辑推理
数字推理
分析判断
资料分析
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