初级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案16.docx

初级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案
1. 多选题：【2011年真题】在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响有（　）。
A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降
B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求量下降
C.工资率上升可能导致劳动力需求量下降，也可能导致劳动力需求量上升
D.工资率上升必然导致劳动力需求量上升
E.工资率上升必然导致劳动力需求量下降
正确答案：ABE
2. 多选题：【2015年真题】可以解释从众行为发生原因的是（　　）。
A.互惠性的压力
B.规范性的压力
C.信息性的压力
D.利益性的压力
E.目标性的压力
正确答案：B
3. 单选题：()我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。
A.1983年6月
B.1919年6月
C.1971年6月
D.1979年6月
正确答案：A
4. 单选题：劳动者被用人单位招用的，由()办理就业登记。
A.劳动者本人
B.用人单位
C.公共就业服务机构
D.劳动行政部门
正确答案：C
5. 多选题：工作分析在人力资源管理中的作用有（）。
A.工作分析可以为员工培训提供信息支持和指导
B.工作分析可以成为绩效考核体系设计的基础
C.工作分析可以通过支持工作评价来间接地支持薪酬体系的设计
D.工作分析可以为员工招聘提供基本的依据
E.工作分析可以成为员工工作价值观定位的依据
正确答案：ABCD
6. 单选题：职位评价主要是为了解决()。
A.外部公平性
B.内部公平性
C.外部竞争性
D.激励性
正确答案：B
7. 多选题：下列关于工作满意度调查的陈述，错误的是（）。
A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就没必要经常性地监控员工的工作满意度
B.满意度调查可以帮助管理者改进已有的变革方案，并更好地规划和监控新的方案
C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道
D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员
E.以上都不对
正确答案：ACD
8. 多选题：根据《行政许可法》，可以设定行政许可的事项包括()。
A.提供公众服务并且直接关系公共利益的职业
B.需要确定具备特殊信誉的事项
C.需要确定具备特殊技能等资格的事项
D.关系到公众安全的事项
E.涉及到国家经济发展的事项
正确答案：ABC
9. 单选题：【2013年真题】李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年。去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受（　）天带薪年休假。
A.5
B.10
C.15
D.30
正确答案：B
10. 多选题：下列关于能力、知识和技能的说法，正确的是（）。
A.知识是概括化的经验系统
B.技能是概括化的行为模式
C.能力是概括化的心理特征
D.能力发展到一定阶段不会定型
E.知识和技能发展到一定阶段会定型
正确答案：ABC
11. 多选题：采用生化法测定劳动者疲劳的缺点是（）。
A.测试结果不准
B.测定时需要中止作业者的作业活动
C.易给测试者带来不便
D.容易导致劳动者更疲劳
E.以上都不对
正确答案：BC
12. 多选题：下列关于价值观的陈述，正确的是()。
A.价值观是人们关于事物重要性的观念，是依据客体对于主体的重要性，对客体进行价值评判和选择的一种标准
B.从主体角度考虑，价值观既是一种个体现象，也是一种社会现象，还是一种文化现象
C.从表现形式来看，价值观既是外显的也是内隐的
D.价值观要比态度更具体、更形象
E.多数研究者认为价值观对行为具有解释、预测和导向的作用
正确答案：ABCE
13. 单选题：根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前()向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。
A.7日
B.15日
C.1个月
D.3个月
正确答案：C
14. 多选题：为避免团体决策中的弊端，提高团体决策的效能，可以采用的技术措施有()。
A.头脑风暴法
B.具名团体技术
C.民主集中制
D.阶梯技术
E.马尔可夫矩阵转换模型
正确答案：ABD
15. 单选题：变更劳动合同的情形一般不包括()。
A.劳动者能胜任工作而被调整了工作岗位的
B.订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废止的
C.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务的
D.劳动合同订立时所依据的可观情况发生重大变化，致使劳