最新薪酬管理(同名7405).doc
上传者：帅气的小哥哥
2022-06-02 21:24:41上传
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薪酬管理(同名7405)
薪酬
名词解释：
薪酬：从狭义的角度来看，是指个人获得的以工资.奖金以及货币.实物形式支付的劳动报酬。从广义角度看，包括经济性薪酬和非经济性薪酬。
实得薪酬：是根据劳动者的薪酬率和他完成的劳动量计算得到的薪酬。
简答题：
试述薪酬的职能：
分配职能。
是指员工个人消费资料的分配主要通过薪酬，尤其是以货币为表现形式的薪酬这一媒介来实现。
鼓励职能。
员工追求物质利益最大化和效用最大化，也就变成追求薪酬最大化，使薪酬起到鼓励员工劳动积极性，促进劳动生产率提高.经济开展和社会进步的作用。同时，薪酬支付也对企业提高经营管理水平起到鼓励作用。在劳动力市场中，劳动者一般选择经济效益好，薪酬水平高，可以实现长期自我开展的企业去工作。这样，必然会对企业产生压力，鞭策和推动企业努力提高管理水平，增强自身凝聚力和吸引力，吸引并留住优秀人才，以使企业持续开展。
补偿职能。
薪酬的这一补偿职能，前提是劳动。只有进行劳动才能按消耗的劳动量进行补偿，多劳多补偿，少劳少补偿，不劳不补偿。
配置职能。
薪酬队人力资源的配置作用十清楚显。在劳动力市场中，根据市场内部各类劳动者的供求关系和劳动能力的相对关系，对劳动者确定各不相同的薪酬。稀缺的高水平.高素质的劳动者薪酬相对较高，大量的能力和素质较低的劳动者薪酬那么相对较低，这样使各类劳动者与适合他们能力水平的工作岗位进行合理配置，这种配置可以促进人力资源合理.充分地利用。
薪酬的调节职能是通过不同部门.不同地区.不同企业.不同职业和不同岗位之间员工的薪酬比例关系实现的
早期工资理论
简答题：
简述影响劳资交涉的因素：
生活费用。
企业支付工资的能力。
劳动力市场劳动力供求情况。
经济的景气程度。
全国性关键性集体协议的影响。
政府规定的工资和价格指标。
现代薪酬理论
名词解释：
效价：是指个人对他所从事的工作或所要到达的目标的内容。
期望值：是指个人对某工程标能够实现的概率的估计，也可理解为被鼓励对象对目标能够实现的可能性大小的估计。
简答题：
1简述薪酬对生产率的影响：
在信息不完善的劳动力市场中，薪酬通过刺激效应.逆向选择效应.劳动力流动效应和社会伦理效应对生产率产生影响。
薪酬水平
名词解释：
1. 实际薪酬：指货币薪酬在某一时期所能够买到的商品量。
2. 货币薪酬：
第四章：薪酬水平
1. 实际薪酬：指货币薪酬在某一时期所能够买到的商品量
2. 简述影响薪酬水平的宏观因素。
〔1〕 经济开展水平及其增长速度
〔2〕 人口数量规模
〔3〕 劳动力市场状况
〔4〕 国家制度法规及调控政策
〔5〕 物价变动情况
3. 简述货币薪酬与实际薪酬的意义
〔1〕 有利于把握真正的薪酬水平
〔2〕 有利于国家和企业制定正确的薪酬制度
〔3〕 有利于经济学研究
4. 试述影响薪酬水平的宏观因素
影响薪酬水平的宏观因素有以下几个方面
经济开展水平及增长速度
人口数量规模
市场劳动力状况
国家制度、法规、调控政策
物价变动情况
第五章：薪酬关系
1. 薪酬关系：即各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差异和互相比例关系，也成“薪酬差异〞。
2. 垄断性薪酬差异：是指补偿性、非竞争性的薪酬差
薪酬
名词解释：
薪酬：从狭义的角度来看，是指个人获得的以工资.奖金以及货币.实物形式支付的劳动报酬。从广义角度看，包括经济性薪酬和非经济性薪酬。
实得薪酬：是根据劳动者的薪酬率和他完成的劳动量计算得到的薪酬。
简答题：
试述薪酬的职能：
分配职能。
是指员工个人消费资料的分配主要通过薪酬，尤其是以货币为表现形式的薪酬这一媒介来实现。
鼓励职能。
员工追求物质利益最大化和效用最大化，也就变成追求薪酬最大化，使薪酬起到鼓励员工劳动积极性，促进劳动生产率提高.经济开展和社会进步的作用。同时，薪酬支付也对企业提高经营管理水平起到鼓励作用。在劳动力市场中，劳动者一般选择经济效益好，薪酬水平高，可以实现长期自我开展的企业去工作。这样，必然会对企业产生压力，鞭策和推动企业努力提高管理水平，增强自身凝聚力和吸引力，吸引并留住优秀人才，以使企业持续开展。
补偿职能。
薪酬的这一补偿职能，前提是劳动。只有进行劳动才能按消耗的劳动量进行补偿，多劳多补偿，少劳少补偿，不劳不补偿。
配置职能。
薪酬队人力资源的配置作用十清楚显。在劳动力市场中，根据市场内部各类劳动者的供求关系和劳动能力的相对关系，对劳动者确定各不相同的薪酬。稀缺的高水平.高素质的劳动者薪酬相对较高，大量的能力和素质较低的劳动者薪酬那么相对较低，这样使各类劳动者与适合他们能力水平的工作岗位进行合理配置，这种配置可以促进人力资源合理.充分地利用。
薪酬的调节职能是通过不同部门.不同地区.不同企业.不同职业和不同岗位之间员工的薪酬比例关系实现的
早期工资理论
简答题：
简述影响劳资交涉的因素：
生活费用。
企业支付工资的能力。
劳动力市场劳动力供求情况。
经济的景气程度。
全国性关键性集体协议的影响。
政府规定的工资和价格指标。
现代薪酬理论
名词解释：
效价：是指个人对他所从事的工作或所要到达的目标的内容。
期望值：是指个人对某工程标能够实现的概率的估计，也可理解为被鼓励对象对目标能够实现的可能性大小的估计。
简答题：
1简述薪酬对生产率的影响：
在信息不完善的劳动力市场中，薪酬通过刺激效应.逆向选择效应.劳动力流动效应和社会伦理效应对生产率产生影响。
薪酬水平
名词解释：
1. 实际薪酬：指货币薪酬在某一时期所能够买到的商品量。
2. 货币薪酬：
第四章：薪酬水平
1. 实际薪酬：指货币薪酬在某一时期所能够买到的商品量
2. 简述影响薪酬水平的宏观因素。
〔1〕 经济开展水平及其增长速度
〔2〕 人口数量规模
〔3〕 劳动力市场状况
〔4〕 国家制度法规及调控政策
〔5〕 物价变动情况
3. 简述货币薪酬与实际薪酬的意义
〔1〕 有利于把握真正的薪酬水平
〔2〕 有利于国家和企业制定正确的薪酬制度
〔3〕 有利于经济学研究
4. 试述影响薪酬水平的宏观因素
影响薪酬水平的宏观因素有以下几个方面
经济开展水平及增长速度
人口数量规模
市场劳动力状况
国家制度、法规、调控政策
物价变动情况
第五章：薪酬关系
1. 薪酬关系：即各类雇佣劳动者之间薪酬收入的差异和互相比例关系，也成“薪酬差异〞。
2. 垄断性薪酬差异：是指补偿性、非竞争性的薪酬差
最新薪酬管理(同名7405)
