2022年廉政风险防控工作汇报.docx
上传者：xiaobaizhua
2022-05-25 09:27:16上传
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201某年廉政风险防控工作汇报
201某年廉政风险防控工作汇报
聊城市住房公积金管理中心廉政风险
防控工作情况汇报
《聊城市纪委关于加强廉政风险防控管理的实施意见》下发后，我单位高 度重视，结合自身实际，按照文件要求，扎实开展了岗位廉政风险防控工作。
一、广泛宣传发动。一是积极部署全体干部职工参与廉政风险防控工作， 召开专题会议认真传达了《实施意见》文件精神，让干部职工严肃认真对待岗 位廉政风险防控工作，引导大家深入了解岗位廉政风险防控工作的指导思想和 基本原则，使广大干部职工真正理解风险防控的真正意义，从源头上防控腐 败，促进党员干部廉洁从政，推进惩治和预防***体系建设。
二、全面排查风险隐患
（一）全面排查廉政风险隐患。今年以来住房公积金管理中心（以下简称 管理中心）从制度建设、岗位职责、业务标准、操作流程和信息化管理等方面 入手，认真排查住房公积金决策和管理中存在的政策执行不到位、岗位职责不 落实、管理运作不规范等可能产生廉政风险的问题。结合不同科室和岗位权力 运行特点和规律，采取个人自查和集中排查等方
式，开展自查、普查工作，将排查范围覆盖到每一个工作环节和工作岗 位。
三、制定风险防范措施
（一）加强管理中心内部管理。修订和完善了中心《落实党风廉政建设责 任制实施细则》、《岗位责任制》、《年度工作目标考核办法》等管理规章制度， 提出了要通过狠抓制度落实端正党风、转变行风、树立新风，真正形成按制度 办事、靠制度管人、用制度规范从政行为的机制。同时重大事项决策、重要干 部任免、重要项目安排、大额资金使用等事项，均集体研究决定。根据业务内 容、业务流程和操作标准设置岗位，明确岗位职责，实行定岗定员。建立了关 键岗位设置不相容和任职回避等岗位制约机制，加大审查力度，对管理部工作 开展情况，定期开展稽查审计工作。
市中心认真落实党风廉政建设责任制，把构建惩治和预防***体系工作与 落实党风廉政建设责任制紧密结合起来。一是落实单位主要负责人履行党风廉 政建设“第一责任人”的职责。坚决贯彻落实党风廉政建设和反***工作目标 责任制，做到了“四个亲自”的要求，能够亲自主持召开全局党风廉政建设工 作会议，亲自督查、抽查部门党风廉政建设工作情况，亲自听取党风廉政建设 工作情况汇报，亲自解决党风廉政建设工作中存在的实际问题。二是严格落实 责任分工。对贯彻落实党风廉政建设的各项任务逐条进行研究，按照“谁
主管、谁负责”的原则，将中心廉政建设目标层层进行分解，细化、量化 到班子，分解到成员，落实到部门，层层签订责任书，做到一级抓一级，每个 班子成员都根据分管工作提出落实责任制的具体措施和办法，确保了党风廉政 建设责任制落到实处。三是加强监督考核，严格责任追究。能够通过经常性检 查和专项检查相结合，加大党风廉政建设情况的监督检查力度。认真贯彻领导 干部廉政谈话等制度，对于党员干部队伍中出现的苗头性、倾向性的问题，做 到了班子成员该提醒的提醒，该批评的批评，杜绝了不良现象的发生。
（二）提高信息化防控能力。今年中心加大了对业务运行系统的投入力 度，增添了专业技术人员，细化业务流程，对各项政策规定、审核要件、服务 时限实行信息化控制，每一项业务处理、每一笔资金动用，都在系统中留有痕 迹。设置风险识别指标，建立系统风险防控预警机制，及时识别和警示
201某年廉政风险防控工作汇报
聊城市住房公积金管理中心廉政风险
防控工作情况汇报
《聊城市纪委关于加强廉政风险防控管理的实施意见》下发后，我单位高 度重视，结合自身实际，按照文件要求，扎实开展了岗位廉政风险防控工作。
一、广泛宣传发动。一是积极部署全体干部职工参与廉政风险防控工作， 召开专题会议认真传达了《实施意见》文件精神，让干部职工严肃认真对待岗 位廉政风险防控工作，引导大家深入了解岗位廉政风险防控工作的指导思想和 基本原则，使广大干部职工真正理解风险防控的真正意义，从源头上防控腐 败，促进党员干部廉洁从政，推进惩治和预防***体系建设。
二、全面排查风险隐患
（一）全面排查廉政风险隐患。今年以来住房公积金管理中心（以下简称 管理中心）从制度建设、岗位职责、业务标准、操作流程和信息化管理等方面 入手，认真排查住房公积金决策和管理中存在的政策执行不到位、岗位职责不 落实、管理运作不规范等可能产生廉政风险的问题。结合不同科室和岗位权力 运行特点和规律，采取个人自查和集中排查等方
式，开展自查、普查工作，将排查范围覆盖到每一个工作环节和工作岗 位。
三、制定风险防范措施
（一）加强管理中心内部管理。修订和完善了中心《落实党风廉政建设责 任制实施细则》、《岗位责任制》、《年度工作目标考核办法》等管理规章制度， 提出了要通过狠抓制度落实端正党风、转变行风、树立新风，真正形成按制度 办事、靠制度管人、用制度规范从政行为的机制。同时重大事项决策、重要干 部任免、重要项目安排、大额资金使用等事项，均集体研究决定。根据业务内 容、业务流程和操作标准设置岗位，明确岗位职责，实行定岗定员。建立了关 键岗位设置不相容和任职回避等岗位制约机制，加大审查力度，对管理部工作 开展情况，定期开展稽查审计工作。
市中心认真落实党风廉政建设责任制，把构建惩治和预防***体系工作与 落实党风廉政建设责任制紧密结合起来。一是落实单位主要负责人履行党风廉 政建设“第一责任人”的职责。坚决贯彻落实党风廉政建设和反***工作目标 责任制，做到了“四个亲自”的要求，能够亲自主持召开全局党风廉政建设工 作会议，亲自督查、抽查部门党风廉政建设工作情况，亲自听取党风廉政建设 工作情况汇报，亲自解决党风廉政建设工作中存在的实际问题。二是严格落实 责任分工。对贯彻落实党风廉政建设的各项任务逐条进行研究，按照“谁
主管、谁负责”的原则，将中心廉政建设目标层层进行分解，细化、量化 到班子，分解到成员，落实到部门，层层签订责任书，做到一级抓一级，每个 班子成员都根据分管工作提出落实责任制的具体措施和办法，确保了党风廉政 建设责任制落到实处。三是加强监督考核，严格责任追究。能够通过经常性检 查和专项检查相结合，加大党风廉政建设情况的监督检查力度。认真贯彻领导 干部廉政谈话等制度，对于党员干部队伍中出现的苗头性、倾向性的问题，做 到了班子成员该提醒的提醒，该批评的批评，杜绝了不良现象的发生。
（二）提高信息化防控能力。今年中心加大了对业务运行系统的投入力 度，增添了专业技术人员，细化业务流程，对各项政策规定、审核要件、服务 时限实行信息化控制，每一项业务处理、每一笔资金动用，都在系统中留有痕 迹。设置风险识别指标，建立系统风险防控预警机制，及时识别和警示
