医生绩效二次分配方案文本.docx
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医生绩效二次分配方案文本
医生绩效二次分配方案（案例）
坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。经科绩效二次分配小组研究制定，科职工会通过。制定本分配方案并报医院绩效考核办公室备案。
不量化部分分配：
1、津贴：
(1)管理冿贴：二线医生、小组长、质控员、感控员等的管理冿贴为每月300元、250元、150元、150元。
(2）晚夜班费：小晩班每班20元、大晩班每班30元。
（3）加班费：节假日加班每天60元，科室安排其它工作加班按每小时5元。
2、各项单项奖励
(1)受到病人书面表扬每次奖30元，登报表扬每次奖100元，
(2)休息日参加加班抢救每次奖30元，会诊每次奖20元，
(3)积极参新技术、新项目的研发和推广设置特别奖，年终以椐贡献大小一次性奖励。
(4)论文发表奖：国家级每篇奖300元，省级每篇奖200元，市级每篇奖100元，
3、科室的其他项目开支
(1)职工生日及病人探视每次120元
(2)科室集体聚会、旅游、等活动由科室从绩效工资总额中支付，然后按aa制分别记为个人绩效。
(3)科室的其他项目开支，由科主任掌握使用并将使用情况说明。
个人不量化绩效工资=津贴+各项单项奖励+其它
二、计算量化分配余额：
计算量化分配余额：绩效工资总额减去上述三项开支。
三、量化部分分配：
可量化指标：职称(或岗位)、工作质量、工作量。
权重设置：职称指标占10%、工作质量指标占20%、工作量指标占70% 。
1、职称(或岗位)系数的设置及计分方法：(职称指标占10%)
（1）职称(或岗位)系数的设置：
职称 系数
正高
副高
中级
初级三年以上
初级三年以下
未获得执业资格能独立值班
未获得执业资格
（2）职称(或岗位)的计分方法：
职称(或岗位)计分=职称(或岗位)系数*实际出勤天数
个人职称绩效工资核算：
个人职称绩效工资=（量化分配余额×10%÷科室职称计分总和）×个人职称计分
2、工作质量考核及计分方法：(工作质量指标占20%)
（1）工作质量考核标准按科室制定的质量考核标准执行，实行缺陷式扣分法，百分为基数，违反标准实行倒扣分。
(2)工作质量考核计分方法：工作质量考核得分=考核分*实际出勤天数
个人工作质量绩效工资核算：
个人工作质量绩效工资=（量化分配余额×20%÷科室工作质量计分总和）×个人工作质量计分
工作质量考核标准
①按规定完成病历书写（质量达标、签名及时认真）。有一处不妥扣分，丙级病历扣10分。
②医疗技术操作规范、达标。违反一次扣1分。
③各种登记不及时不完整，一次一处不合格扣1分。
④药品比例每超出1%扣10分，并按超标金额20%处罚。
⑤劳动纪律考核：
A、表端庄、着装符合要求、挂牌上岗，违反一次扣1分。
B、无迟到早退、串岗，离岗去向明确，违反一次扣5分、脱岗一次扣10分。
C、工作时间不扎堆闲聊，违反
医生绩效二次分配方案文本
医生绩效二次分配方案（案例）
坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。经科绩效二次分配小组研究制定，科职工会通过。制定本分配方案并报医院绩效考核办公室备案。
不量化部分分配：
1、津贴：
(1)管理冿贴：二线医生、小组长、质控员、感控员等的管理冿贴为每月300元、250元、150元、150元。
(2）晚夜班费：小晩班每班20元、大晩班每班30元。
（3）加班费：节假日加班每天60元，科室安排其它工作加班按每小时5元。
2、各项单项奖励
(1)受到病人书面表扬每次奖30元，登报表扬每次奖100元，
(2)休息日参加加班抢救每次奖30元，会诊每次奖20元，
(3)积极参新技术、新项目的研发和推广设置特别奖，年终以椐贡献大小一次性奖励。
(4)论文发表奖：国家级每篇奖300元，省级每篇奖200元，市级每篇奖100元，
3、科室的其他项目开支
(1)职工生日及病人探视每次120元
(2)科室集体聚会、旅游、等活动由科室从绩效工资总额中支付，然后按aa制分别记为个人绩效。
(3)科室的其他项目开支，由科主任掌握使用并将使用情况说明。
个人不量化绩效工资=津贴+各项单项奖励+其它
二、计算量化分配余额：
计算量化分配余额：绩效工资总额减去上述三项开支。
三、量化部分分配：
可量化指标：职称(或岗位)、工作质量、工作量。
权重设置：职称指标占10%、工作质量指标占20%、工作量指标占70% 。
1、职称(或岗位)系数的设置及计分方法：(职称指标占10%)
（1）职称(或岗位)系数的设置：
职称 系数
正高
副高
中级
初级三年以上
初级三年以下
未获得执业资格能独立值班
未获得执业资格
（2）职称(或岗位)的计分方法：
职称(或岗位)计分=职称(或岗位)系数*实际出勤天数
个人职称绩效工资核算：
个人职称绩效工资=（量化分配余额×10%÷科室职称计分总和）×个人职称计分
2、工作质量考核及计分方法：(工作质量指标占20%)
（1）工作质量考核标准按科室制定的质量考核标准执行，实行缺陷式扣分法，百分为基数，违反标准实行倒扣分。
(2)工作质量考核计分方法：工作质量考核得分=考核分*实际出勤天数
个人工作质量绩效工资核算：
个人工作质量绩效工资=（量化分配余额×20%÷科室工作质量计分总和）×个人工作质量计分
工作质量考核标准
①按规定完成病历书写（质量达标、签名及时认真）。有一处不妥扣分，丙级病历扣10分。
②医疗技术操作规范、达标。违反一次扣1分。
③各种登记不及时不完整，一次一处不合格扣1分。
④药品比例每超出1%扣10分，并按超标金额20%处罚。
⑤劳动纪律考核：
A、表端庄、着装符合要求、挂牌上岗，违反一次扣1分。
B、无迟到早退、串岗，离岗去向明确，违反一次扣5分、脱岗一次扣10分。
C、工作时间不扎堆闲聊，违反
医生绩效二次分配方案文本
