2022年云南选调生考试公共基础法律知识归纳.docx

2022年云南选调生考试公共基础法律知识归纳
【篇一】2022年云南选调生考试公共根底法律学问归纳
　　劳动纠纷概念：
劳动争议，也称劳动纠纷，是指劳动关系的双方当事人因执行劳动法律、法规或者履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。劳动争议不同于民事争议，用人单位和劳动者双方存在治理和被治理的关系，双方并不是处于公平主体的地位。
所以在处理劳动争议的过程中，应依据事实，遵循合法、公正、准时、着重调解的原则，依法爱护当事人的合法权益。
【考点提示】不属于劳动纠纷范围：
1.劳动者恳求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷;
2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;
3.劳动者对劳动力量鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;
4.家庭或者个人与家政效劳人员之间的纠纷;
5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;
6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。


【篇二】2022年云南选调生考试公共根底法律学问归纳
　　劳动争议的处理程序：
一.协商
发生劳动争议，劳动者可与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。协商并非劳动争议处理的必经程序。当事人不情愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二.调解
发生劳动争议时，当事人—方或双方向法定的企业劳动争议调解委员会或者区域性劳动争议调解组织申请调解。
【考点提示】劳动争议调解委员会组成
由职工代表+用人单位代表+工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担当。
【留意】协商、调解均是选择性程序，非必经程序。
三.仲裁
仲裁是劳动争议案件处理的必经程序，无须仲裁协议或条款为前提。争议发生后，当事人任一方都可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。
【考点提示1】劳动争议仲裁委员会组成


由劳动行政部门代表+同级工会代表+用人单位方面的代表组。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担当。
【考点提示2】仲裁前置
对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼，此处多以推断、单项选择方式考察。必需先仲裁后诉讼，仲裁前置程序，未经仲裁不得提起诉讼，是对当事人权利爱护的表达。
【考点提示3】举证责任
当事人对自己提出的主见，有责任供应证据。在劳动争议案件中，用人单位的举证责任重大，与争议事项有关的证据属于用人单位把握治理的，用人单位应当供应，用人单位不供应的，应当担当不利后果。
【考点