电大管理创新专题题目汇总(共39页DOC).docx

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最新精品资料整理推荐，更新于二〇二一年七月三十一日2021年7月31日星期六18:07:42
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管理创新复****题（客观题1）重点复****br/>单选题
李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。李总将员工视为＿＿＿＿。（B）
A．“社会人” B．“经济人” C．“关系人” D．“机器人”
“经济人”将人的工作动机视作是为了取得经济报酬，这是一种＿＿＿＿论，而麦克里戈把这种传统的管理理论称为“＿＿”理论。（D P3）
性善 Z B. 性恶 Y C. 性善 Z D. 性恶 X
Y理论是源自于＿＿＿＿的观点，这一观点强调的是机体内部有一种＿＿＿＿的潜在倾向。（A P4）
马斯洛“自我实现人” 维持和增强机体而发展自身的生理与心理方面。
梅奥“自我实现人” 社会人转向经济人
麦克里戈“人为中心” 接受责任，承担责任
霍桑“人群关系理论” 情感和人格受尊重
人本管理的有效方式中，强调了工作设计方法的演变，先后历经了三个阶段，先后为＿＿＿＿，＿＿＿＿，＿＿＿＿。（C P12-P13）
工作标准化，工作扩大化，工作专业化
工作专业化，工作丰富化和工业特征再设计，工作复杂化
工作专业化，工作轮换和扩大化，工作丰富化和工作特征再设计
工作丰富化和工作特征再设计，工作专业化和简单化，工作标准化
20世纪50年代，美国心理学家麦克利兰认为，成就需要强烈的人往往具有高度的内在工作动机，事业心特别强，外在的激励对他的影响相对较小，这就可以使用＿＿＿＿激励。（D P16）
报酬 B. 心理 C. 文化 D. 成就
通用电气的总裁杰克韦尔奇被誉为全球经理人的典范，同样也是通用电气内部员工学****的榜样，这样的激励方式一般被称为＿＿＿＿。 （D P17）
目标激励 B. 报酬激励 C. 成就激励 D. 文化激励
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目标管理是在传统的管理实施和控制基础上，更强调成员的自我控制、自我管理，因此说目标管理是建立在＿＿＿＿。（C P18）
超Y理论 B. Z理论 C. Y理论 D. X理论
以下描述中，不属于管理方法和手段柔性化的是＿＿＿＿。（B ） P18
目标管理 B. 扁平化 C. 团队管理 D. 弹性工作制
虚拟运作将企业外部资源和内部资源整合在一起，而其中＿＿是虚拟运作的关键。（D P27）
虚拟企业 B. 技术协作 C. 合作竞争 D. 信息共享
以一个核心企业为主体，将相关企业组织起来，每个组织都是独立的，通过长期的“契约”和“信任”联结起来，称为共同体，这样的组织形态称为＿＿＿＿。（D P27）
虚拟化 B. 扁平化 C. 分立化 D. 网络化
虚拟企业虽然具有相当高效的组织效率，表现出动态的竞争性，但是其也并非无懈可击，只要＿＿＿＿便可轻松击败它。（C P27）
挖走团队核心人员 B. 打击其品牌形象
C. 破坏虚拟企业信息网络 D.竞争其主营业务
拉取式生产属于虚拟化经营方式中的＿＿＿＿，具体的应用行业有＿＿＿。（C P30）
业务外包 汽车 B. 精益生产 房地产 C. 精益生产 汽车