初级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案62.docx

初级经济师《人力资源》考前（难点+易错点剖析）押密卷附答案
1. 单选题：关于工作描述中的常用动词及其作用对象的说法,错误的是()。
A.提交、核对适用于描述下级行为
B.许可、批准适用于描述专家行为
C.研究、分析适用于描述思考行为
D.规划、监督适用于描述上级行为
正确答案：B
2. 单选题：“能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的()能力。
A.成就和行为
B.管理才能
C.服务意识
D.认知能力
正确答案：C
3. 单选题：【2015年真题】员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）。
A.奖惩有效
B.奖惩分明
C.奖惩及时
D.奖惩灵活
正确答案：A
4. 多选题：职业中介违法行为的法律责任有（）。
A.地方各组人民政府有关部门从事相关活动收取费用
B.未经许可和登记擅自从事职业中介活动
C.职业中介机构提供虚假信息
D.职为中介机构扣押劳动者居民身份证
E.以上说法都不对
正确答案：ABCD
5. 单选题：以下关于进行工作满意度调查的意义的陈述中，错误的是()。
A.工作满意度调查只能反映出公司中总体的满意度水平
B.工作满意度调查可以改善沟通
C.工作满意度调查可以为员工提供一个释放情绪的正式渠道
D.工作满意度调查的信息可以帮助管理者改进已有的变革方案
正确答案：A
6. 单选题：关于小道消息的特点，说法正确的是()。
A.准确性很低
B.容易防止
C.有一定的准确性
D.只有少数人知道
正确答案：C
7. 多选题：职业培训的主要形式有（）。
A.就业前培训
B.就业中培训
C.劳动预备制度
D.再就业培训
E.创业培训
正确答案：ACDE
8. 多选题：在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于()。
A.有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能
B.可以直接模仿标杆企业的运营，节省战略制定的成本
C.有助于完善企业经营者激励机制
D.有助于显著降低企业经营成本
E.有助于企业学****同行经验，克服制约企业发展的陋****br/>正确答案：ACE
9. 单选题：下列关于工作研究的说法，错误的是（）。
A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程
B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析3个部分
C.作业测定是运用各种技术来确定合格工人按规定的作业标准完成某项工作所需的时间
D.预定动作时间标准法是国际公认的制定时间标准的先进技术
正确答案：A
10. 单选题：()是完成某种作业所具备的心理、生理特征。
A.技术能力
B.作业能力
C.经验
D.身体特征
正确答案：B
11. 单选题：为了完成一项任务而组成的项目管理小组属于()。
A.指挥团体
B.任务团体
C.非正式团体
D.联谊团体
正确答案：B
12. 单选题：【2012年真题】企业向全体员工支付的非货币报酬是（　）。
A.福利
B.职位薪酬
C.奖金
D.年金
正确答案：A
13. 多选题：法律规定的工时制度包括（）。
A.标准工时制度
B.综合计算工时工作制
C.延长工作时间
D.不定时工作制
E.定时工作制
正确答案：ABCD
14. 单选题：【2011年真题】关于效率工资的说法，错误的是（　）。
A.只有当实施效率工资的边际收益超过边际成本时，对企业才是有利的
B.在存在内部劳动力市场的情况下，企业更有可能实施效率工资
C.实施效率工资容易导致员工产生不公平感
D.效率工资有助于降低员工的离职率
正确答案：C
15. 单选题：在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-1000元，这两种工人之间的工资差别属于()。
A.补偿性工资差别
B.垄断性工资差别
C.随机性工资差别
D.竞争性工资差别
正确答案：D
16. 单选题：【2014年真题】人力资源管理共享服务中心的工作特点是（　　）。
A.不对企业外部客户提供人力资源管理服务
B.将所有与人力资源管理有关的行政事务性工作集中起来处理
C.将人力资源职责转交给企业外部的服务供应者去完成
D.接受服务的本企业各部门无需支付服务费
正确答案：B
17. 单选题：【2011年真题】更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式