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电力公司生产技术部副主任的竞聘演讲稿
电力公司生产技术部副主任的竞聘演讲稿敬重的各位领导、各位同事：
　　你们好！我叫王继忠，37岁，大专文化，工程师职称，现从事电网调度工作，是调度室副主任，主管电网调度自动化和变电站综合自动化工作，专业工作年限15年，今日来竞聘11岗级的生产技术部副主任职务。
　　我的简历是：XX年1月至XX年8月在二塘供电站工作，是一名电管员；XX年9月至XX年7月在武汉华中电业联合职工大学读大专；XX年8月至XX年11月在调度室工作，做一名电网调度员；XX年12月至XX年7月在调度室任调度副主任；XX年8月至XX年3月在输变电管理所工作，任主任；XX年4月至今在调度室工作，任调度副主任。
　　竞争上岗有何意义？我个人认为随着我国经济体制的转换，国有企业三项制度的改革深化，必需建立起适应社会主义市场经济相应的劳动用人制度，那就是竞争上岗，竞争上岗是选拔人才、提拔人才的有效手段，因为有了竞争才幸免了过去职工进入企业后，不管工作好坏，技术素养凹凸，都是终身吃皇粮，手捧铁饭碗，造成不怕丢饭碗的弊端。引入优胜劣汰的竞争上岗机制，能促使劳动者努力学****勤钻业务，提高生产技能，从而促进职工素养的提高，增加其忧患意识和竞争意识，知道“就业靠竞争，上岗凭技能”的道理！
　　自己为什么要参与竞聘？我今日参与竞聘，因为竞聘给我一个展示自己的工作实力和才能的好时机，让我把从大学中学到专业理论学问和15年来在平常工作中积累的丰富工作经历在我所竞聘的岗位中得到充分的发挥和利用，今后的工作会做到尽善尽美。
　　我竞聘的个人优势在于：
　　⑴我曾在生产技术部所辖大局部部门工作过，并当过调度室副主任，输变电管理所主任职务，有较强工作实力和领导实力，多年被评为先进工作者；
　　⑵三年来的大学脱产学****使自己学****驾驭了一套扎实的根底理论专业学问和技能。在大学中，是一名优秀班干部，学****成果总排在班上前五名，各科成果总达80分以上，每个学期得到单位的奖学金，并屡次获得湖北省教委和学校的嘉奖；
　　⑶曾在基层供电站工作两年和农网改造资料组工作一年，对35kv、10kv线路设计、安装有着更深层次的了解和驾驭，学会了把科学管理方法运用到用电管理工作中；
　　⑷94年10月曾从事一项新的领域攻关—线路损耗的理论计算，运用高、难的理论学问，完成了35kv、10kv线路损耗的理论计算，并撰写两本有关资料书籍，为单位降损节能供应了理论依据，从而到达降损节能，提高了电网的效益；
　　⑸96年底，自己作为教员曾先后培训了二期约101个工人考中级工，使他们的的专业业务素养到达了必须的专业技术水准；
　　⑹XX年初，参加设计绘制本县电力系统XX年和XX年一次系统规划图，同时自己还参加了县电网调度自动化规划设计工作，并撰写一本《平乐县电网调度自动化设计》的专业论文；
　　⑺XX年11月县电网调度自动化工作启动，自己深化现场干脆参加安装和调试，日后自己被领导委任成为单位唯一调度自动化管理者，担负着电网调度自动化系统和变电站综合自动化系统维护管理工作。可以这么说，此时此刻调度自动化系统和变电站综合自动化系统一有故障，均由我一