XX省肿瘤医院绩效分配调整方案实施细则.doc

绩效分配调整方案
1、 基本奖仍按现有方案核算。核算科室每月基本奖封顶线由 现在的人均3500元提高到人均4000元，并适当提高保底线。
2、 新增超产奖。核算科室超产奖由纯收入同比增长额决定, 提成比与基本奖相同，每季度核算一次，上不封顶，下不保底。 条件成熟时可按月核算。
对核算科室来说，该奖项只针对纯收入同比增长部分。各科 纯收入不论高低，只要与上年度同期比较有增长，就有超产奖， 增长得多，超产奖就多；增长得少，超产奖就少；没有增长，就 没有超产奖。基本奖封顶的科室不一定有超产奖，基本奖保底的 科室也可能有超产奖。
非核算科室（非核算业务科室和职能部门）超产奖由考核评 分决定，根据综合得分高低适当拉开奖金距离。
3、 新增出院人次奖。该奖项按临床科室每月（季）实际出院 人次数核算，每人次给予一定奖金额，鼓励多收病人，加快周转, 体现奖金分配向临床倾斜。
4、 显著提高手术站台费。改变现行按手术大小对应固定站台 费核算方法，按手术费的一定比例提取手术站台费，鼓励多做手 术，做大手术，体现奖金分配向外科倾斜。
5、 保障绩效分配公平公正的几项措施。
（1）保障收支数据真实性。主要做好三个方面的工作。①收
支当月结清，不跨月；②各种待摊支出，如房屋折旧、设备折旧、 维修费用等，按月均摊，发票未到则预摊；③物资管理部门把好 关，防止不良囤积。
防止不合理增收。当收入增长与出院病人数增长严重背 离，收治的病人很少，增加的收入很多，就涉嫌不合理增收，这 种增长不可持续，要努力避免，核算超产奖时遇上这种情况要做 适当处理。
处置不可比情形。床位、病种、大型设备等发生重大变 化会导致数据缺乏可比性时，进行妥善处理。
绩效分配调整方案实施细则（试行）
1、 调整基本奖封顶线和保底线。核算科室每人每月基本奖封 顶线由3500元调整到4000元，保底线由1800元调整到2000元。 新标准从2014年6月起执行。
2、 调整手术站台费发放标准。由按台数提取改为按手术费收 入提取，其中普通手术按手术收入的10%提取，腔镜手术按手术 收入的15%提取，介入手术按手术收入的10%提取，无痛检查仍按 每台60元提取。节假日手术站台费参照腔镜手术标准提取。手术 站台费分配按原方案不变。新标准从2014年6月起执行。
3、 按季度发放超产奖。①核算科室超产奖核算：季度纯