招聘数据分析报告.pptx

2019年招聘总结
目 录
一、在职情况分析
二、离职情况分析
三、招聘总结
一、在职情况分析
1.1 工龄数据及分析说明
说明：工龄在1年以内的员工占总员工数量的44.43%，新人较多。
说明
人数
所占比率
6个月以内
247
20.25%
6个月—1年（不含）
295
24.18%
1年—2年（不含）
245
20.08%
2年—3年（不含）
154
12.62%
3年—5年（不含）
149
12.21%
5年或以上
130
10.66%
1.2 教育结构及分析说明
说明：大专学历在员工教育结构中所占比重最大，高中/中专学历其次。
教育
人数
所占比率
硕士
6
0.49%
本科
163
13.36%
大专
549
45.00%
高中/中专
422
34.59%
初中及以下
63
5.16%
其他
17
1.39%
1.3 年龄结构及分析说明
说明： 1、平均年龄27岁：公司整体是一个非常年轻的团队，但此年龄段需考虑员工婚育成本。
2、男女比例6:4：男性居多，考虑到行业性质，此比例属于正常。
年龄
人数
男
女
所占比率
20岁以下
18
10
8
1.48%
20-30岁
915
525
390
75.00%
30-40岁
227
155
72
18.61%
40-50岁
49
36
13
4.02%
50岁以上
11
9
2
0.9%
合计
1220
735
485
100%
二、离职情况分析
2.1 工龄分析
说明： 入职1年以内离职的人员占总离职人数的79.25%，新人的流失率较高，需要采取措施降低流失率。
工龄
人数
所占比率
1-3月
456
45.92%
3-6月
163
16.41%
6月-1年
168
16.92%
1-2年
122
12.92%
2-3年
21
2.11%
3-5年
46
4.63%
5年以上
17
1.71%
总计
993
100%
2.2 离职类别分析-1
岗位
离职人数
2014年1月1日人数
2014年12月31日人数
2014年人数增减
离职率
管理类
31
110
105
-5
23.31%
销售类
266
231
304
+73
49.35%
后线类
163
172
132
-40
50.31%
工人类
459
546
564
+18
42.03%
职能类
74
95
115
+20
41.81%
合计
993
1154
1220
+66
43.84%
2.2 离职类别分析-2
岗位
2014年
2013年
同比增减
离职人数
离职率
离职人数
离职率
管理类
31
23.31%
30
23.00%
0.31%
销售类
266
49.35%
127
35.00%
14.35%
后线类
163
50.31%
99
37.00%
13.31%
工人类
459
42.03%
374
41.00%
1.03%
职能类
74
41.81%
57
37.00%
4.81%
平均值
993
43.84%
687
37.00%
6.84%
说明：1、由于人员基数不同，只对离职率进行比较；
2、与13年相比，各层级的人员离职率均有所提高，尤其是销售类。
2013年-2014年各职类人员离职率对比表
2.3 离职原因分析
说明：离职原因中“家庭原因”比重最大。
离职原因分析（人数降序前五名）
原因
人数
所占比率
M类
721
72.61%
R类
100
10.7%
N类
36
3.63%
C类
21
2.11%
A类
11
1.11%
其他类
104
10.47%
合计
993
100%
离职原因：A、薪金原因 B、福利原因 C、工作环境不适应 D、公司的企业文化不认同 E、学不到东西，没有发展的机会 F、教育培训
G、工作性质（量大、时长、乏味） H、上司