最佳文明单位最新自查报告范文.docx

最佳文明单位最新自查报告范文
最正确文明单位最新自查报告范文
　　一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，谨慎执行党的十六大、十六届四中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学的开展观、加强党的执政实力建立和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建立和专业技术人才队伍建立，踊跃推动事业单位改革，圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新的成果。 今年，先后荣获山东省人事系统先进单位、潍坊市模范公务员集体和安丘市先进基层党组织、市直先进单位等称号。
　　我们遵照省市有关通知精神，对单位20XX年的精神文明创立工作进展了一次全面的自查，现将自查状况汇报如下：
　　一、组织领导坚毅有力，创立活动扎实有效。
　　局领导班子明确提出：精神文明建立应摆在重要地位，各领导班子成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建立负有同等责任。在统一相识的根底上，把精神文明创立工作纳入了年度的总体工作打算和考核目标，并把精神文明建立作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神文明建立领导小组，由分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任由局办公室主任兼任，负责日常创立工作。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了精神文明建立工作得以扎实有效地开展。
　　二、思想教育深化，道德风气良好。
　　党支部始终把领导班子的思想建立、作风建立和组织建立放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有实力、有道德、有纪律的人事干部队伍。
　　1.抓学****教育，进一步提高干部思想素养。我们坚持了每周一、三、五学****制度，采纳集体学****和个人自学相结合的方式，谨慎学****了党的十六大、十六届四中全会精神和《行政许可法》、《干部选拔条例》、《公民道德建立实施纲要》以及上级有关文件、政策，强化了干部的党性和法律、道德意识；谨慎组织开展了树组工干部形象、五强化、五带头和党员干部为民、务实、清廉学****教育活动，教育广阔干部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰辛创业，严于律己、廉洁奉公，坚固树立科学开展观、正确政绩观，使全局上下形成了人心思上、干事创业的良好气氛，为我局赢得了良好的社会声誉，在部门联评中连年获市政府系统第一名。
　　2.抓标准管理，搞好机关自身建立。依据国家政策、法律、法规要求，结合ISO9001：2000质量管理标准，以立足开展，人才高地建立高标准；标准管理，人事编制工作高效能；满意顾客，人诚事公效劳高质量；与时俱进，人心凝合共创高水平为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出11套效劳细那么，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、相关表格等，汇编成《安丘市人事局工作手册》，全体人员以此为标准开展工作，有效地提高了局机关的工作、管理和效劳水平。
　　三、工作领先，效益显著。
　　我们坚持依法行政，执政为民，立足人事人才工作，在推动经济社会协调开展上取得了较好的成果。
　　〔一〕人才资源开发工作:一是先后为30多家企业引进高级专业技术人员15人，本科生80人，使我市引进的高级专业技术人员到达74人，