2015年专业技术人员继续教育答案.docx
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2015年专业技术人员继续教育答案
一、单选题
4、新中国成立初期实行的职称制度是：C
A、职称评定制C、职务任命制B、职业资格制D、职务聘任制
5、如果退休年龄按65岁计算，将取业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是：D
A、职业生涯准备期C、职业生涯稳定期B、职业生涯适应期D、职业生涯选择期
6、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是：B
A、岗位名称、类别、等级、职责任务C、工作人员的身份信息B、竞业限制D、聘用合同期限
7、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型：A
A、灵活型B、小生意型C、制度型D、创业型
8、世界上最早的关干社会保障的法律法规是：A
A、德国《劳工疾病保险法》B、国际劳工组织的《社会保障公约》C、中国的《社会保险法》D、美国的《社会保障法》
12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是：A
A、集中时间、精力和其它资:L｝焦主要目标B、在现实和理想之间建立阶梯通道，抬阶而上C、找出不同目标之间的内在联系，相互促进D、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标
13、下列目标抉择原则中，错误的是：D
A、挑战性原则B、清晰性原则C、可行性原则D、不可衡量性原则
14、关干事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是：A
A、奖励的主体是各级则政部门B、奖励的对象是工作人员或者集体
C、奖励是依法进行的D、奖励的条件是有显著成绩和贡献
15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（B）差距A、能力B、观念C、阅历D、知识
18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是：B
A、经验B、工资待遇C、身体素质D、能力
22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是：A
A、生理的需求B、自我实现C、安全的需求D、友妥和归属的需求
23、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是：A
A、个人自我分析B、内外环境分析C、职业岗位分析D、发展战略分析24、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是：B
A、抑郁质一作家B、胆汁质一画家C、多血质一律师D、粘液质一教师25、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是：A
A、从形式上看，固定单一，不够灵活B、从性质上看，它是一种继续教育C、从内吝上看，突出实用性D、从目的来看，是提高素质和工作能力
31、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是：B
A、最咼地位B、挑战、冒险C、不被控制D、追求认可、追求稳金
32、关干职业锚的下列说法中，错误的是：D
A、职业锚与能力、动机、价值观互动B、职业锚在实践中选择、认识、强化C、职业锚有助于职业定位D、职业锚是不可能变化的
33、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是：A
A、领导成员B、在编人员C、普通职员D、聘用人员
34、关于工伤保险的下列说法中，错误的是：B
A、工伤保险是强制缴纳的B、工伤保险的缴费全部由职工承担C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结台D、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率
39、事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些：ABCD
A、正常增加薪级工资C、调整津贴补贴标准B、调整基本工资标准D、岗位变动人员工资调整
41、自我分析有助干职业锚的选择，自我分析包合的内容有哪些：ABCD
A、社会自我B、心理自我C、生理自我D、心理自我
42、一个大时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是：ABC
A、大学刚毕业的求职者C、高中毕业前的学生B、工作不久的年轻职工D、即将退休的老员工
45、每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：BCD
A、人际关系不佳C、制度伯乐缺失B、经济文化科技不发达D、社会动荡
51、新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业白我观，这种职业白我观的组成包括：ABCD错
A、自省的原因和结果C、自省的动机和需要B、自省的态度和价值D、自省的才干和能力
65、在职业生涯规划中，应匹配好个大目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些：ABCD
A、寻找并正确选择个人的职业描B、关注职业阶段的变化，及时进行调整C、确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略D、切实努力，提升能力与绩效
三、判断题
76、一个人职业生涯的发展程度，)央定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。对
80、职业生涯规划中，员工的任务是把自已的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力创造业绩，实现个大理想。对
89、一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。错
90、设计符合自身工作的良好的个人形象有助干个人的取业
一、单选题
4、新中国成立初期实行的职称制度是：C
A、职称评定制C、职务任命制B、职业资格制D、职务聘任制
5、如果退休年龄按65岁计算，将取业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是：D
A、职业生涯准备期C、职业生涯稳定期B、职业生涯适应期D、职业生涯选择期
6、下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是：B
A、岗位名称、类别、等级、职责任务C、工作人员的身份信息B、竞业限制D、聘用合同期限
7、从组织类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型：A
A、灵活型B、小生意型C、制度型D、创业型
8、世界上最早的关干社会保障的法律法规是：A
A、德国《劳工疾病保险法》B、国际劳工组织的《社会保障公约》C、中国的《社会保险法》D、美国的《社会保障法》
12、职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组合三部分，其中属于目标选择的是：A
A、集中时间、精力和其它资:L｝焦主要目标B、在现实和理想之间建立阶梯通道，抬阶而上C、找出不同目标之间的内在联系，相互促进D、把主要目标分解成多个循序渐进的小目标
13、下列目标抉择原则中，错误的是：D
A、挑战性原则B、清晰性原则C、可行性原则D、不可衡量性原则
14、关干事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是：A
A、奖励的主体是各级则政部门B、奖励的对象是工作人员或者集体
C、奖励是依法进行的D、奖励的条件是有显著成绩和贡献
15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（B）差距A、能力B、观念C、阅历D、知识
18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是：B
A、经验B、工资待遇C、身体素质D、能力
22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是：A
A、生理的需求B、自我实现C、安全的需求D、友妥和归属的需求
23、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是：A
A、个人自我分析B、内外环境分析C、职业岗位分析D、发展战略分析24、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是：B
A、抑郁质一作家B、胆汁质一画家C、多血质一律师D、粘液质一教师25、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是：A
A、从形式上看，固定单一，不够灵活B、从性质上看，它是一种继续教育C、从内吝上看，突出实用性D、从目的来看，是提高素质和工作能力
31、职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是：B
A、最咼地位B、挑战、冒险C、不被控制D、追求认可、追求稳金
32、关干职业锚的下列说法中，错误的是：D
A、职业锚与能力、动机、价值观互动B、职业锚在实践中选择、认识、强化C、职业锚有助于职业定位D、职业锚是不可能变化的
33、引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是：A
A、领导成员B、在编人员C、普通职员D、聘用人员
34、关于工伤保险的下列说法中，错误的是：B
A、工伤保险是强制缴纳的B、工伤保险的缴费全部由职工承担C、工伤的一次性补偿和长期补偿相结台D、工伤保险实行行业差别费率和企业浮动费率
39、事业单位工作人员的正常的工资调整方法有哪些：ABCD
A、正常增加薪级工资C、调整津贴补贴标准B、调整基本工资标准D、岗位变动人员工资调整
41、自我分析有助干职业锚的选择，自我分析包合的内容有哪些：ABCD
A、社会自我B、心理自我C、生理自我D、心理自我
42、一个大时时都可以进行生涯设计，但有些人特别需要重视生涯设计，他们是：ABC
A、大学刚毕业的求职者C、高中毕业前的学生B、工作不久的年轻职工D、即将退休的老员工
45、每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱：BCD
A、人际关系不佳C、制度伯乐缺失B、经济文化科技不发达D、社会动荡
51、新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业白我观，这种职业白我观的组成包括：ABCD错
A、自省的原因和结果C、自省的动机和需要B、自省的态度和价值D、自省的才干和能力
65、在职业生涯规划中，应匹配好个大目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些：ABCD
A、寻找并正确选择个人的职业描B、关注职业阶段的变化，及时进行调整C、确定个人生活目标、工作目标及职业生涯策略D、切实努力，提升能力与绩效
三、判断题
76、一个人职业生涯的发展程度，)央定着人生需求，特别是高级需求的满足程度。对
80、职业生涯规划中，员工的任务是把自已的发展目标融进组织的发展过程中，并做出切实的努力创造业绩，实现个大理想。对
89、一个人在目标抉择时应该选择的目标是一步到位的长期目标而不能是短期目标。错
90、设计符合自身工作的良好的个人形象有助干个人的取业
2015年专业技术人员继续教育答案
