热动厂绩效考核细则.doc
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热动厂绩效考核细则
YLHX/SC-03/GL—001—11—A/0
内蒙古亿利化学工业有限公司
热动厂绩效考核细则
制 定： 日 期：
审 核： 日 期：
审 定： 日 期：
批 准： 日 期：
受控状态：受控
第二章 发电系统考核细则
（一）发电系统运行人员的考核：
1．考核内容和指标：
内容
指标要求
奖 罚
1.1发电量
7.7亿KWH/年
单独考核
1.2外供汽量
夏季120t/h，冬季150t/h
每超、减产100吨奖罚150元
1.3厂用电率
14.3%
厂用电每超节10000度奖罚47元
1.4发电煤耗
497克/KWH折标
单独考核
1.5点火耗油
起炉：热态5吨/次、冷态8吨/次。停炉：2吨/次
每次超、节1吨奖罚50元
1.7发电工业水消耗率
按当月平均至考核
1.8外供蒸汽质量标准
100%
化工线每投诉一次扣100元；严重影响生产一次扣1000元；终断供汽按事故处理
1.9工艺指标
100%
监控工艺指标每1000时次扣10元
2.0人身或设备事故
当月人身、设备事故率为0
发生1次一般或以上事故扣除全厂当月绩效工资100%，并对责任人、责任单位按事故规定再进行处理
2.1安全隐患、安全纪律
现场安全隐患、安全纪律一项未按期整改罚100元；严重违反或不符合扣1000
2.2现场管理、劳动纪律
发生一次违反劳动纪律和现场不符合项扣100元；严重违反或不符合扣1000
2.考核方法
对运行人员的考核分单项和综合两种；
2.1综合考核方法：
根据考核内容以值为单位进行综合统计，达到分厂综合指标以上的对全值给予奖励，反之给予处罚。对值长、热机长只按该值的综合指标完成情况进行考核，分别占全值考核总额的×8%和×6%
2.2单项考核方法：
2.2.1考核内容中的第1.1和1.2条运行人员都参与考核。权重与岗位工资成比例。
2.2.2考核内容第1.3条的人均考核比例：锅炉35%、汽机20%、燃运15%、化学15%、电气15%。
2.2.3考核内容第1.4条的人均考核比例：锅炉40%、汽机30%、燃运20%、电气10%
2.2.4考核内容第1.6条的人均考核比例：化学60%、锅炉30%、汽机10%。
2.2.5考核内容第1.7条的人均考核比例：汽机90%、锅炉10%。
2.2.6考核内容第1.8条的人均考核比例：汽机100%
2.2.7考核内容第1.9条的人均考核比例：化学100%，炉水指标比例：锅炉40%、水化60%
（二）各专业考核
1．锅炉专业考核：
内 容
指标要求
奖 罚
1.1发电量
7.7亿KWH/年
每超、减产10000度奖罚4.25元
1.2外供汽量
夏季120t/h，冬季150t/h
每超、减产100吨奖罚13.78元
1.3油耗
7.5吨/月
柴油每节、超1吨，奖罚128元
1.4中小修、劳务费用
103078.8元/月
单独考核
1.5主要设备完好率
95%
每增1%罚43.8元
1.6全部设备完好率
97%
每增1%罚21.9元
1.7设备泄漏率
动、静7个
动密封、静密封每增1个点扣100元
1.8厂用电率
14.3%
厂用电每超节10000度奖罚4.25元
安全隐患、安全纪律
现场安全隐患、安全纪律一项未按期整改罚100元；严重违反或不符合扣1000
现场管理、劳动纪律
发生一次违反劳动纪律和现场不符合项扣100元；严重违反或不符合扣1000
液氨
44kg/h*3台
飞灰可燃物含量
1.2%
升降1%奖罚20元
炉渣可燃物含量
1.2%
升降1%奖罚20元
炉排烟温度
6-9月160℃，其它时间150℃。
升降5℃奖罚20元
2汽机专业考核：
内 容
指标要求
奖 罚
2.1发电量
7.7亿KWH/年
每超、减产10000度奖罚1.5元
2.2外供汽量
夏季120t/h，冬季150t/h
每超、减产100吨奖罚8元
YLHX/SC-03/GL—001—11—A/0
内蒙古亿利化学工业有限公司
热动厂绩效考核细则
制 定： 日 期：
审 核： 日 期：
审 定： 日 期：
批 准： 日 期：
受控状态：受控
第二章 发电系统考核细则
（一）发电系统运行人员的考核：
1．考核内容和指标：
内容
指标要求
奖 罚
1.1发电量
7.7亿KWH/年
单独考核
1.2外供汽量
夏季120t/h，冬季150t/h
每超、减产100吨奖罚150元
1.3厂用电率
14.3%
厂用电每超节10000度奖罚47元
1.4发电煤耗
497克/KWH折标
单独考核
1.5点火耗油
起炉：热态5吨/次、冷态8吨/次。停炉：2吨/次
每次超、节1吨奖罚50元
1.7发电工业水消耗率
按当月平均至考核
1.8外供蒸汽质量标准
100%
化工线每投诉一次扣100元；严重影响生产一次扣1000元；终断供汽按事故处理
1.9工艺指标
100%
监控工艺指标每1000时次扣10元
2.0人身或设备事故
当月人身、设备事故率为0
发生1次一般或以上事故扣除全厂当月绩效工资100%，并对责任人、责任单位按事故规定再进行处理
2.1安全隐患、安全纪律
现场安全隐患、安全纪律一项未按期整改罚100元；严重违反或不符合扣1000
2.2现场管理、劳动纪律
发生一次违反劳动纪律和现场不符合项扣100元；严重违反或不符合扣1000
2.考核方法
对运行人员的考核分单项和综合两种；
2.1综合考核方法：
根据考核内容以值为单位进行综合统计，达到分厂综合指标以上的对全值给予奖励，反之给予处罚。对值长、热机长只按该值的综合指标完成情况进行考核，分别占全值考核总额的×8%和×6%
2.2单项考核方法：
2.2.1考核内容中的第1.1和1.2条运行人员都参与考核。权重与岗位工资成比例。
2.2.2考核内容第1.3条的人均考核比例：锅炉35%、汽机20%、燃运15%、化学15%、电气15%。
2.2.3考核内容第1.4条的人均考核比例：锅炉40%、汽机30%、燃运20%、电气10%
2.2.4考核内容第1.6条的人均考核比例：化学60%、锅炉30%、汽机10%。
2.2.5考核内容第1.7条的人均考核比例：汽机90%、锅炉10%。
2.2.6考核内容第1.8条的人均考核比例：汽机100%
2.2.7考核内容第1.9条的人均考核比例：化学100%，炉水指标比例：锅炉40%、水化60%
（二）各专业考核
1．锅炉专业考核：
内 容
指标要求
奖 罚
1.1发电量
7.7亿KWH/年
每超、减产10000度奖罚4.25元
1.2外供汽量
夏季120t/h，冬季150t/h
每超、减产100吨奖罚13.78元
1.3油耗
7.5吨/月
柴油每节、超1吨，奖罚128元
1.4中小修、劳务费用
103078.8元/月
单独考核
1.5主要设备完好率
95%
每增1%罚43.8元
1.6全部设备完好率
97%
每增1%罚21.9元
1.7设备泄漏率
动、静7个
动密封、静密封每增1个点扣100元
1.8厂用电率
14.3%
厂用电每超节10000度奖罚4.25元
安全隐患、安全纪律
现场安全隐患、安全纪律一项未按期整改罚100元；严重违反或不符合扣1000
现场管理、劳动纪律
发生一次违反劳动纪律和现场不符合项扣100元；严重违反或不符合扣1000
液氨
44kg/h*3台
飞灰可燃物含量
1.2%
升降1%奖罚20元
炉渣可燃物含量
1.2%
升降1%奖罚20元
炉排烟温度
6-9月160℃，其它时间150℃。
升降5℃奖罚20元
2汽机专业考核：
内 容
指标要求
奖 罚
2.1发电量
7.7亿KWH/年
每超、减产10000度奖罚1.5元
2.2外供汽量
夏季120t/h，冬季150t/h
每超、减产100吨奖罚8元
热动厂绩效考核细则
