中学职员学期工作绩效评估办法.docx

中学职员学期工作绩效评估方法
中学职员学期工作绩效评估方法
中学职员学期工作绩效评估方法
中学职员学期工作绩效评估方法
1、为了增强全校教职职工的服务育人意识， 科学议论职员的工
作绩效而拟定本条例。
2、职职工作绩效量化评估标准由校长室负责拟定、校正。
3、职职工作绩效经过以下路子进行评估：
①组评。分教务、教科研、总务、政教四组，由各组组长评定有
关分值。
②教师代表评，由工会负责。
③校评。在自评、组评的基础上，学校行政会议综合评各项分值。
4、组评、教师评、校评分数各按 30%、30%、40%的比率计入总
分。
5、学校依照评估结果，以学期为单位发给工作绩效奖。
6、评估所得分值为职员年度核查及评比各级各样先进的主要依
据之一。
7、本方法由一届教代会经过试行。
湾龙中学职员学期工作绩效量化评估表
评估项目 A 级评估指标 等级分值 评估分值
组评 教师评 校评 合计
德 23
政治态度
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中学职员学期工作绩效评估方法
中学职员学期工作绩效评估方法
坚持四项基根源则，遵纪守纪，政治学****全勤。政治学****无故缺
席 1 次扣 1 分，迟到或早退 1 次扣 0.5 分，有严重政治错误，得 0 分。事业心
全面关心学生，为学生创办优异的学****生活环境，寓教育于管理之中，秉公做事，服务意识强。
道德
道德正直，作风正派，为人师表，严以律己，宽以待人，实事求
中学职员学期工作绩效评估方法
中学职员学期工作绩效评估方法
中学职员学期工作绩效评估方法
是，团结同志。对自己要求不严，在师生中有必然的不良影响，得
分及以下，有严重问题，在师生中或社会上造成恶劣影响的得
能 25

3
0 分。
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中学职员学期工作绩效评估方法
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专业知识
有专业合格证的得 3 分，无专业合格证书， 但从事本专业岗位工作，已满 10 年以上得 2 分， 10 年以下得 2 分。
业务能力
熟悉掌握本职工作的各项要求，业务水平高，着手能力强，胜任
本职工作。基本胜任岗位工作，得 4-6 分，不胜任岗位工作得 2 分以
下。
履行职责
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中学职员学期工作绩效评估方法
中学职员学期工作绩效评估方法
认真准时保质保量完成本职工作， 无责任事故。一般能履行岗位
职责得 6-8 分，不能够履行岗位职责得 4 分以下，因渎职造成责任事故，
得0分。
学****应用
努力学****教育学与心理学，并能联系本职工，勇于实践、积极进
取，并能撰写教育总结、论文；不能够联系本质撰写计划，总结论文的