71按劳分配为主体多种方式并存.ppt

71按劳分配为主体多种方式并存
由NordriDesign提供
www.nordridesign.com
主体地位
公有制
按劳分配
1.按劳分配的地位
主体地位
国民经济
分配方式
决定
一、按劳分配为主体（重点）
适用范围
2.基本内容与要求 P59
在社会主义公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要的扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。
分配标准
分配对象
国有企业和集体企业中劳动者的工资、奖金、津贴；
农村农民承包土地劳动所得；
按劳
分配
2.国有企事业单位实施绩效工资，坚持优绩优酬，重点向做出突出成绩的劳动者倾斜。这体现了
A.按生产要素分配原则
B.按劳分配原则 C.按资本要素分配
D.按劳动要素分配
B
没有劳动能力的人，有劳动能力但下岗失业的人都应得到社会保障。
想一想：
如果在后面加上一句话：不劳不得。对不对 ？
为什么一定要坚持按劳分配呢？从历史的角度看，我们难道曾经没有别的选择吗？
讨论：按需分配和平均分配是否行得通？
平均分配
按需分配
根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么
不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干坏等等，实行大平均，大锅饭
实践证明：按需分配和平均分配都行不通。我们坚持按劳分配是由我国的现实经济条件决定的。
生产资料公有制
生产力发展水平
劳动的性质和特点
按劳分配
前提
物质基础
直接原因
存在差别，谋生手段
不高，不平衡
多层次
社会占有，由社会分配
3.坚持按劳分配的必然性 P59
——由我国现实的经济条件决定
4.实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的，具体表现为(    )
①生产资料公有制是实行按劳分配的前提 
②我国的生产力总体水平低这一现实条件 
③市场经济的要求 
④劳动是谋生的手段，这是实行按劳分配的直接原因
A．①②③                B．①②④
C．②③④                D．①③④
B
破旧厂房
原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，不管成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。
分配制度改革后的海尔
中国“十大世界级品牌”之首