关于新时期、新形势下的职工心理疏导探讨.doc

关于新时期、新形势下的职工心理疏导探讨
摘 要:随着时代的发展,人们的生活发生着日新月异的变化,铁路一次又一次提速、通讯越来越快捷、物流呈井喷式发展、网络彻底淡化了人与人之间的空间距离……这一切的巨变,将人类带入了前所未有的超高速状态。而且,这一切都呈现出加速度的运动之中。就每个人的而言,人们一年所做的事是过去的很多倍,每天回荡在耳边的都是“快—快—快”、“效率—效率”……难怪无数人都在感叹:“时间去哪儿了?”
关键词:新时期 新形势 职工 心理疏导
巨变的时代,快节奏的生活,一次又一次地摧残着人们脆弱的心理,导致了无数心理问题的发生。
手机终端、朋友圈等新媒体的出现,让人们每天都能以最快的速度接触到世界各个角落发生的事件。这种状况造成的结果一方面是人们的获取知识的能力不断增强、看待事物的角度不断发生变化、视野也在迅速拓宽;但另一方面,每天来自方方面面的各种信息,也在随时改变着人们的世界观、价值观,传统的单一的价值体系在逐渐消解。人们的危机感不断增强,压力不断加大。
在具体的工作岗位上,信息化程度也在迅速提高。无论是管理层面还是技术层面,都在加快信息化进程,这也给当前的员工心理造成了极大的不适应感。一方面要不断地学****新的技术,熟悉新的工作流程,学****压力加大;另一方面,在学****过程和操作过程方面的管理上,也要求将所有过程一一记录,需要消耗更多的时间。所以,几乎所有员工都觉得工作越来越累,越来越不好干了。
人际交往方面,由于海量信息的扑面而来,人們也耗费了更多时间在浏览信息上,与身边的家人、朋友的交往时间随之减少。虚拟交往与现实交往交互存在的现实,让人家在社会交际方面,显得更复杂,不易用心处理好相应的问题存在。人们的猜疑变多,化解冲突的因素相对复杂,人际关系日趋紧张化。这种现象对传统的职工关系造成了前所未有的冲击。
当前形势下,企业员工所产生的各类职业心理问题层出不穷,时代变化所给企业职工所带来了更多的心理困扰,职工集体心理的变化也导致的工作效率普遍下降,成为当前亟需解决的问题。
一、针对新时期、新形式下的职工生存变化,在心理疏导方面,也应该相应地采取新措施。
(一)对于疏导工作而言,更应与时俱进,充分利用好新媒体。除了QQ***流、日志博客,更应充分发挥微博、微信的传播作用。不但充分用好其交流、互动的功能外,更应该拓宽渠道,开通公众号、服务号,时时用积极向上的思想,发布健康积极的新闻资讯,分享最前沿的科技动态,让职工紧跟时代步伐,了解时代信息,保持昂扬的工作状态。
(二)要积极开展积极向上的团体趣味活动。加强活动的组织开展,有效地加强职工之间的交流,密切人与人之间的合作关系。利用好传统的疏导方式基础上,针对新情况、新问题,不断丰富内容,选择适合当前的方式,利用集体的活动、集体的力量让每一位职工都能保持健康、积极、乐观、向上的心态。
(三)新的时代,是一个网络互联的时代,用开放的心态、开放的方式,让职工参与到相应的决策当中,会让工作达到事半功倍的效果。改变传统的一言堂、领导说了算的局面,对一些涉及职工利益的事情,把来龙去脉讲清楚,把困难关键说明白,让职工一起参与提意义、想办法,权衡之后再做出决策。不但事情的进展会有大幅度提高,而且职工的参与,体现主人翁精神,