工会的工作年终总结范文.docx

工会的工作年终总结范文
工会的工作年终总结范文
一、加强工会班子建立，逐步建立完善职工民主管理和民主监视机制
公司工会能依据自身工作状况，从强化班子队伍建立着手，加强工会工作的领导，工会一班人能谨慎学****工会法和创模范职工之家有关文件精神，做到统一思想相识，展示新时期扩大工人阶级的社会影响力和舆论传播和用自己的言行展示工人阶级风采。明确创立工作工作的必要性。先后建立了民主管理制度，把家底交给职工，坚持每年召开职代会或会员代表大会，报告工会工作，实施厂务公开制度，增加透亮度，并遵照相关要求刚好做好报表等方面的工作。
在会员〔股东〕大会〔职代会〕上对涉及职工的切身利益的详细问题，我们坚持听取会员看法，敬重职工的民主权利，工会敢为职工说话办事，维护员工的切身利益。如去年公司起草的关于职工劳动合同方面的制度时，都能广泛听取会员们的看法，并在征求看法栏中签名或反应信息，广泛表达民意，受到广阔股东〔员工〕的好评。公司行政在探讨职工工资、劳动平安等问题时，公司都能邀请工会干部和会员代表参与，刚好反映职工心声。尤其在公司重大经营决策、集体合同、劳动爱护、女职工权益爱护等方面都能与工会征求看法，必要时召开会员代表大会探讨通过，较好地表达了公司行政与工会组织民主决策方面的协调与合同。
二、建立和完善劳动关系协调机制，实行同等协商及集体合同制度
作为路桥人，由于行业的特别性，尤其工程市场竞争日趋剧烈，针对上述状况，公司在施工任务资金缺口大的状况下，如何确保职工利益，工会以办理集体合同协商中，坚持实事求是的原那么，确保施工承包合同如期履约，能为职工谋福利的，我们要力争办好，最大限度地调动广阔员工的生产踊跃性，从而使公司工程质量创优、工期推快、信誉度不断提高。反之，在今年资金难以保证的状况下，我们采纳缓和的方法，保证职工生活为前提，在解决温饱的过程中谋实事，职工队伍根本稳定。
由于我公司实施二级核算，结合内部六项指标考核，兑现职工工资。即六项指标为：质量、工期、平安、机械、材料、文明施工。遵照上级有关文件精神，我工会也建立了企业劳动纪律、监视小组和劳动争议调解委员会等组织，对违纪职工，工会能评判是否，加强引导，做好劝服教育工作，增加遵章守纪的自觉性。
三、建立健全职工生活保障机制，大力实施送暖和工程
几年来，我公司借县交通工程大干快上这班车，为旺盛县城经济作出了必须的奉献。由于县交通投入过大造成财政困难，造成工程建立多个bt全垫资工程，久而久之使施工单位资金四周缺口大，广阔职工〔会员〕都能理解平常不兑现工资的现状。尽管资金短缺但我公司还是在年底最大限度地兑现了局部工人工资。另外，如职工养老保险、医疗、失业保险等方面我们还是坚持上缴的。在此根底上我们还给一线员工及局部临时技工办理了意外损害保险，并对局部技工办理了正式的录用手续，对踊跃考证的人员施行了嘉奖的方法，从而稳定了职工队伍，激发员工的踊跃性，增加了企业后劲。
公司工会、团支部开展了对病危人员袁款和建立了帮扶对象等活动，对原县一中等贫困学生开展“送暖和”活动，受到上级表彰。
在施工中我们遵照县政府的有关要求，在签订承包工程合同中，还扣除了再就业基金。
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