保安队队员考核评比细则

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1、保安队队员考核评比细则 为加强保安队的正规化建设，完善内部管理，提高保安队员的整体素质，保证各项工作圆满完成，根据保卫处制度化管理、目标化考核的工作原则，结合保安队员的工作实际，制定考核评比细则，并实施奖惩制度。对保安队员考核，由各保安小队指导员和小队长根据自己检查情况结合保卫处检查结果具体实施，每月、每年均进行统计，及时填写好考核统计表，保卫处依据年度考核情况对保安队员进行奖惩。每个保安队员基准分为100分， 60分以下为不合格，年终考核不合格者，集中组织培训，并按保卫处保安考核考勤管理暂行办法工资扣发的相关规定执行，连续两年考核不合格者，报请保卫处不再聘用。具体考核内容： 指标评分标准组织

2、纪律积极参加政治、业务学习和技能培训等各项集体活动。1、无故不参加政治学习的，每一次扣1分2、无故不参加业务学习的，每一次扣1分3、无故不参加技能培训的，每一次扣2分工作纪律服从工作安排，遵守值班制度。4、不服从工作安排的，每次扣3分.5、当班期间饮酒者，扣3分6、当班期间打麻将、玩扑克、玩游戏等娱乐活动者，每人扣2分严格作息时间7、迟到或早退的，每次扣1分8、未经请假，擅自离岗，每次扣4分严格考勤制度9、旷工三天以内的，每次扣5分，扣发当月的全部岗位津贴、职责津贴和行业津贴；旷工4天以上的，扣20分，停发当月工资及津贴；连续旷工15天或全年累计旷工超过30天，保卫处予以辞退处理。10、未经批

3、准私自串班的，每次扣5分；因个人原因（除病假外）需要串班或经批准的，每次扣1分。11、请事假2天以内，每次扣1分；请事假3-4天，每次扣2分；请事假5-10天，每次扣3分，扣发当月岗位津贴、职责津贴、行业津贴的50%；请事假超过10天，每次扣5分，扣发当月全部岗位津贴、职责津贴、行业津贴；请事假超过一个月，扣20分，停发工资和各种津贴。指标评分标准工作纪律严格行为规范12、校门各岗位必须按规定要求站岗，队员不按规定时间上岗，每发现一次扣1分。13、校门执勤人员在晚上接班后，必须在外面或岗亭内看守校门，认真检查登记出入校门的车辆，原则每晚11:30关闭校门，个别校门需要延长关闭时间的，执勤人员在