第8章人力资源的发展和构成
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1、第八章人力资源的发展和构成第一节 世界人力资源的发展n一、世界人力资源发展趋势n在人口增长方面，目前世界范围内主要呈现三大态势：n（一）人口高增长率n（二）人口的负增长n（三）人口老龄化二、世界主要国家人力资源发展情况n（一）美国的人力资源发展n1、教育是美国HR开发的主要手段。n政府和民间组织共同抓教育，并保持教育计划及其实施的连续性，不受国家元首更替的影响。n20世纪50年代末，进行全国性深入的教育改革。n80年代中期，教育问题提到关系国家和民族兴亡的高度。n90年代初，制定提高教育质量的综合计划，把各州的小学、中学和大学的教学课程和考试标准统一。n教育经费支出占财政总支出的15.8%，居
2、世界之首。n还实施终身教育。n2、加大职业教育和培训力度n拥有发达的职业培训网络，提供包括从大学正规教育到夜校的广泛机会，有助于个人获得发展所必需的技术和资格。n90%的企业为职工制定了培训计划。的企业为职工制定了培训计划。n工商企业每年用于职工培训的费用达工商企业每年用于职工培训的费用达2100亿美元，超过中亿美元，超过中等教育与高等教育的经费。等教育与高等教育的经费。n政府还筹集资金，介入学校的就业培训，主要对经济落后政府还筹集资金，介入学校的就业培训，主要对经济落后地区的失业工人和经济地位差的人口制定培训计划，提高地区的失业工人和经济地位差的人口制定培训计划，提高其就业能力。其就业能力。
3、n3、实施科技人才开发战略是美国HR开发的又一举措n大力开发本国的科技人才，大幅度提高教育投资。n平均一万名就业者就有平均一万名就业者就有66名科学家和工程师。名科学家和工程师。n对现职科技人员的继续教育也常抓不懈。对现职科技人员的继续教育也常抓不懈。n十分重视引进外国科技人才。n重新修订移民法，对高层人才实行绿卡制；重新修订移民法，对高层人才实行绿卡制；n广泛招收外国留学生，鼓励优秀人才留居美国；广泛招收外国留学生，鼓励优秀人才留居美国；n通过借、聘外国人才，许诺世界最优的科研条件、高薪待通过借、聘外国人才，许诺世界最优的科研条件、高薪待遇等。遇等。n（二）日本的人力资源发展nP128n简述
4、日本人力资源发展的主要做法？n（三）德国的人力资源发展n培养和造就了一支高素质、高水平、操作严格规范的就业阶层，使德国产品成为信誉和质量的标志，有效解决了失业问题。n失业率在欧共体国家中是最低的。n科技进步和劳动者组织的提高，成为发达国家中劳动时间最短的国家。n简述德国人力资源发展的主要举措？n什么是双轨制职业教育？n（四）韩国的人力资源发展n发达工业国，用30年时间走完了西方发达国家花费100多年的工业化道路，飞速发展和工业化的关键是HR开发。n简述韩国人力资源发展的举措？n（五）新加坡的人力资源发展n新兴工业国，人少，国土面积小、自然资源缺乏的国家。n所有的食品，甚至连饮用水和填海的沙土都
5、要进口，唯一的财富是人力资源。n新加坡人力资源计划的核心内容？n（六）印度的人力资源发展n简述主要做法及内容？第二节 中国人力资源的发展n一、中国人力资源的现状n（一）人才总体增量表现n1、高层次人才增量表现n院士人才：一千多名n留学人才n博士后人才n引进人才：加入世贸组织后，每年增至22万人。n2、科技人才增量表现n3、教育人才增量表现n4、党政人才增量表现n5、企业人才增量表现n6、金融人才增量表现n7、信息人才增量表现n8、国际经贸人才增量表现n9、少数民族人才增量表现n（二）中国人才总体缺口分析n国民整体素质不高n2000年，我国具有高中及以上学历的比例为18%，大专及以上学历的比例为
6、5%n98年经济合作与发展组织国家对应指标的平均值为80%和26%n中国人均受教育年限约为8年，其他国家一般为12年左右，美国为13.4年，爱尔兰为11.7年，韩国为12.3年。2010年第六次人口普查的数据n1、高级人才缺口n（1）具有高级职称以上的高层次人才只占专业技术人员总数的5.15%，全国具有本科以上的专业技术人员仅占全部专业技术人员的17.5%n（2）公派留学生数量不足n（3）引进国外人才的规模小n（4）缺乏高端技术专家和复合人才n（5）高级技工人才总量严重不足n中国工人队伍中技术工人只占23%、其中高级技工占5%，中级技工35%，初级技工60%，发达国家技工人数达75%、高级技术
