《节假日的最新规定》

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1、劳动法关于节假日的最新规定劳动法关于节假日的最新规定 2022-5-312法定节假日法定节假日带薪年休假带薪年休假病病 假假事事 假假探亲假探亲假目 录婚婚 嫁嫁丧丧 假假产产 假假陪产假陪产假哺乳假哺乳假2022-5-3131、法定节假日、法定节假日根据国务院根据国务院全国年节及纪念日放假全国年节及纪念日放假办法办法规定规定,我国法定节假日包括二我国法定节假日包括二类。第一类是全体公民放假的节日类。第一类是全体公民放假的节日,包括包括:元旦元旦(1月月1日日,放假放假1天天)、春节、春节(农历正月初一、初二、初三农历正月初一、初二、初三,放假放假3天天)。国庆节。国庆节(10月月1日、日、2

2、日、日、3日日,放放假假3天天)、清明节、劳动节、端阳节、清明节、劳动节、端阳节、中秋节各中秋节各1天。第二类是部分公民放天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日假的节日及纪念日,包括包括:妇女节妇女节(3月月8日日,妇女放假半天妇女放假半天)。青年节。青年节(5月月4日日14周岁以上的青年周岁以上的青年,放假半天放假半天)等，规等，规定为放假日期。定为放假日期。根据国家有关规定根据国家有关规定,用人单位在除了用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节全体公民放假的节日外的其他休假节日日,也应当安排劳动者休假。全体公也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日民放假的假日,如果适逢星期六、星如果

3、适逢星期六、星期日期日,应当在工作日补假。部分公民应当在工作日补假。部分公民放假的假日放假的假日,如果适逢星期六、星期如果适逢星期六、星期日日,则不补假。则不补假。 2022-5-3142、带薪年休假、带薪年休假title 劳动法劳动法第第45条规定条规定,“国家实行带薪年休假国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休享受带薪年休假。职工带薪年休假条例：假。职工带薪年休假条例： 第一条第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

4、条例。 第二条第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作连续工作1年以上的，享受带薪年休假年以上的，享受带薪年休假(以下简称以下简称年休假年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条第三条 职工职工累计工作累计工作已满已满1年不满年不满10年的，年年的，年休假休假5天天;已满已满10年不满年不满20年的，年休假年的，年休假10天天;已满已满20

5、年的，年休假年的，年休假15天。天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。期。（1）2022-5-315第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。（2）2022-5-316（3）年假计算公式：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年

6、休假天数。2022-5-3173、病、病 假假病假期限：根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(劳部发1994479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 注意：职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、注意：职工病假期间遇有国家法定节日（

7、元旦、春节、劳动节、国庆节和公休假星期六、日）时，应算作病劳动节、国庆节和公休假星期六、日）时，应算作病假期间。假期间。2022-5-318病假待遇病假待遇病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满病假在六月内，按连续工龄的长短发给工资，不满2年的，发给本人工资的年的，发给本人工资的60%，2-4年的，本人工资年的，本人工资的的70%，4-6年的，发给本人工资年的，发给本人工资80%，6-8年，支年，支付本人工资的付本人工资的90%。8年以上者，发给其年以上者，发给其100%。停止工作医疗期超过停止工作医疗期超过6个月的，发给疾病救济费。个月的，发给疾病救济费。连续工龄不满一年的，发给本人工

8、资连续工龄不满一年的，发给本人工资40%，1-3年年者，发给本人工资者，发给本人工资50%，3年以上者。发给本人工年以上者。发给本人工资资60%。 2022-5-319四、事四、事 假假按照按照劳动法劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：资的折算为： 日工资：月工资收入日工资：月工资收入月计薪天数月计薪天数 小时小时工资：月工资收入工资：月工资收入（月计薪天