人资主管入职须知

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2、需提交文件名称1. 如实填写员工入职登记表,附贴一寸照片；2. 身份证复印件(原件审核）；3. 个人户口页复印件（原件审核）；4. 毕业证复印件（原件审核）；5. 职称复印件（原件审核）;6. 其它资质证书复印件（原件审核）;7. 以上文件员工在离职时概不退还.二、新入职员工见习期管理暂行办法1. 新入职员工入职后实行3个月的见习期制度；2. 见习期第一周为见工期（7日），见工期内，员工辞职或公司辞退员工,均不核发工资；3. 见工期过后，见习期内(3个月内），员工辞职或公司辞退员工,公司核发工资（含见工期工资)；4. 见习期内人力资源主管待遇为无责底薪（2000元/月)+餐补（10元/工作日）

3、。三、人力资源主管待遇1. 无责底薪:3000元/月；2. 误餐补:10元/工作日；3. 入职满一年缴纳五险一金。四、工资核算办法1. 日平均工资无责底薪/30日;2. 当月出勤天数30日病假天数事假天数旷工天数2；3. 月基本工资日平均工资当月出勤天数。五、考勤制度1. 工作时间:上午8:3012：00,下午1：306:00，周一至周六，每周工作6天。2. 每日签到，并以此为出勤天数核算依据，事假需提前一天向本部门经理提出申请,并需本人及上级经理在签到表上签字确认。因病不能工作应在半日内通知本部门经理，并在事后出据病历等证明，以本部门经理签字为准。3. 迟到、早退罚款20元/次,每周迟到早退

4、3次以上（包含3次)周会上通报批评。4. 无上级签字的按旷工处理，旷工1日扣除2日工资，连续旷工3日，加扣30当月业绩提成或奖金，连续旷工15日或一年内累计旷工30日，公司予以除名。5. 法定节假日依照国家通知放假休息。六、员工辞职管理办法1. 员工辞职,需提前一个月向公司提出书面辞职申请,注明辞职原因，公司在接到申请之日起三日内回复，如通过，公司应在不超过一个月的时间内安排完成工作交接事宜；2. 辞职申请流程：向上级经理提交书面辞职申请本部门经理于当日向总经理汇报;3. 辞职手续办理流程：按部门经理要求办理工作交接向行政部门办理物品交接向财务部门办理财务及款项交接手续填写离职申请书核发工资结束;再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！对以上新员工入职须知本人已清晰了解并同意,本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反自愿接受公司的相关处罚. 新员工签名确认:年 月 日