安利成功八步曲培训提纲

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1、 耶格/英特莱德培训资料 方法课系列 成功八步曲成功八步曲之一 梦想一梦想概述1 梦想：人类触手可及的一切都是梦想成真的结果。 举例：人与动物的区别/发明创造推动社会的进步2 梦想：是人心中最深切的渴望，不要满足现状，不要丢失梦想。 举例：肯德基创始人桑德斯上校的故事3 梦想：是深藏心中的潜意识，是人从事任何事业的原动力。 举例：哥伦布的航海日志 探讨：为什麽做与怎样做哪一个更重要？ 举例：三国演义/西游记/劳模下岗4 你为什麽做安利？讲自己的故事，用你的梦想点燃别人的梦想。5 耶格系统是梦想的制造工厂，我们用90%的时间帮你树立梦想，帮你明确生命的意义，包括你为什麽做安利；用10%的时间教给

2、你成功的方法，而我们的方法是全球最好的。二如何一对一造梦（熬鹰） 1了解比推荐更重要 让他们重温过去的辉煌：你这一生中最辉煌的是哪段时期？最成功的是哪件事？让他抱怨现在的生活： 你现在最不满意的地方是什麽？最不顺心的是？ 问他：想没想过为什麽现在会这样？ 答案：不学习、不改变！（谈学习与改变的重要性） 从你毕业那一天到现在多长时间没有学习了？失败的思维模式（旧观念）和失败的行为模式（坏习惯） 必然导致失败的人生。21世纪的特征就是速度和危机，很多旧有的东西要被淘汰，知识更新的速度会 越来越快你要想摆脱困境，再创辉煌，从现在开始就要制定一个学习性的组织，先通过学习获得改变 然后再去创业，只有这样

3、才能取得成功。2 推崇系统：耶格系统是一座没有围墙的大学，是一个百万富翁的联合企业； 推崇咨询线：讲上级领导人的故事。3 探讨两个问题1). 工薪族与老板区别（在纸上划一个圈）人群是这样划分的，这边是20%，这80%的人把他们的一生租赁给了这20%的人，这20%的人拥有的财富总合比这20%的人的钱加一块儿还要多，我们习惯的把这边称作工薪族，这边称作老板。那麽老板和工薪族最大的差别在哪里？老板和工薪族最大的差别就是眼光的不同：工薪族的眼睛就盯着一个人，就是他的上司或老板, 他要关心老板给不给他发工资，给不给他长级，给不给他评职称，给不给他分房，老板脸色不好他就跟着老实一点儿，老板今天高兴他就跟着

4、高兴；而老板不同，没有人给他发工资，他要自己去挣钱，因此老板的眼睛盯着整个社会，哪儿有机会他就去哪儿。老板自己做决定，老板按照自己的想法去奋斗。结论：就因为长期以来这种眼光的局限性，就压抑了工薪族的天赋潜能。这一生你能不能为自己活一次按自己的想法去奋斗一次，21世纪个人创业已成为一种潮流，你最大的雇主不是别人而是自己。 2). 为什麽做与怎样做哪一个更重要？（见梦想概述之3） 然后大量的问他为什么：你为什麽做这份儿工作？不满意为什麽不改变？明明知道企业早晚会倒闭， 自己早晚会下岗，为什麽不去找别的出路？没学历，没人要。那为什么不去学习？明明知道将来孩子 上大学需要钱，生病也需要钱，现在钱不够，

5、为什么不想办法多挣一份？。为什么。 结论：生活和命运谁也不会告诉你，你今天活到这个份儿上到底是为什么，但是可悲的是，如果连你 自己都不能告诉你自己这是为什么，你这一生将毫无意义。4 探讨生命的意义1). 问他：你到底为什么活着？你到底想成为怎样的人？你到底想得到多少？你想为这个世界留下些什麽？2). 目标具体化：需要多少物质财富（住房/汽车/时装/首饰/办公通讯设备/存款）？ 如何保护健康及维持生命的延续（保险费用/医疗费用/健身器材/子女教育抚养）？ 要取得哪些事业上的成就（企业规模/出书/演讲/网站/外语）？如何获得精神上的满足 （旅游/孝敬父母/藏书/婚姻）？物质财富是基础，最后计算出这

6、一切需要多少钱，越具体越好。 3). 而对这一目标，你有两个选择 A凑和：不住/不穿/不治/不要 B有一线希望，你都要挣扎一下！ 结论：因为你是肩负责任的。这一生我们不知道从哪里来？死后也不知道将向哪那里去？但是你一定 要知道在生与死之间，你是有责任的，首先是对养育你的父母，对你的另一半，对你的孩子，对你的 兄弟姐妹以及你周围的朋友，甚至你对整个社会都是有责任的，人生到这个世界上就意味着承担痛苦 和责任，你今生的意义首先就在于带领你的家庭逃离痛苦，远离贫穷，然后再去帮助更多的人，以至 回报给整个社会。5 分析现状1). 现有的收入水平2). 社会各阶层的收入水平：极贫困，贫困300-400/月

7、，温饱1000/月，小康10万/年，中产阶层30-100万/年，富有阶层100-500万/年，超级富豪500万/年。结论：你和你的家庭一定要成为中产阶层中的一员。 3). 四条出路：a. 找个好工作（外企职业经理人/国有上市公司老总）；b. 一技之长成名成家；c. 投机生意（炒股/贪污/非法生意）；d. 投资生意？你有哪条出路？具备哪些条件？6 分析安利事业1). 安利的特点：无风险/持久性/世袭性/不在职收入/个人能力的提升/尊重/人际关系/远景2). 安利的收入水平：营业主任/高级营业主任/营业经理/高级营业经理3). 安利的收入增长图 5年 5年 5年 直系 翡翠 钻石三如何建立梦想档案

8、（见实战训练） 成功八步曲之二承诺一 承诺的定义：承诺是你自己做出的郑重的决定二 承诺的等级：试一试；尽力而为；全力以赴不惜一切代价三 承诺的内容1 学习：15-30分钟读书，30-60分钟听磁带/天，逢会必到，认真做笔记2 改变：品牌/形象/思维模式/行为模式/完善性格3 付出时间具体行动，列名单/邀约/讲计划/跟进，做好2-5年的发展计划，至少坚持1年4 建立工具流：跟进资料 （书/磁带/月刊/印刷品/剪报/VCD/网站），产品示范工具及对比产品，办公用 品（白板纸/笔/录音机/笔记本/成功榜/购货目录）。四 承诺的核心是相信（六个相信）1 你是否相信安利对于你来说是这个星球上最好的个人创

9、业机会？答：交互式合作的价值与远景 社会各界层心态分析（案例分析如何吸引象我这样的人做安利）2 你对安利公司的相信程度？3 你对安利产品的相信程度？4 你对耶格系统的相信程度？（为什么耶格系统是最好的？）1).耶格系统是安利全球最大的经销商，人数最多55%，业绩最高68%2).耶格系统的成功模式已经被成千上万的人证明是可行的，出钻石率87%3).耶格系统实行企业化管理，成立英特莱特国际网络服务公司，是百万富翁的联合企业，汇集了众多成功者的智慧和宝贵经验，是一所没有围墙的大学。 4).耶格系统提供的工具是最全面的，系列化的 5).耶格系统的咨询线是全球最完整的，保证你的业务不会偏离航向 6).耶

10、格系统不靠推销做安利，靠培训系统建立一个学习性的组织，欢迎每一个人来学习，在此基础上提 倡自用产品从而形成一个稳定的自购型消费群体，培训加自用在安利之上增加了巨大的附加值，致使 顾客的消费更加忠诚，业绩更加稳定。 7).耶格系统注重承诺，只要你要，一定有人帮助你，最困难的时候背后站的是钻石。 8).耶格系统注重对个人能力的培养和提升，注重人格的完善，你的成功会是全方位的。 耶格系统不过分强调个人的作用，更强调一个系统，既团队的作用 耶格系统提倡建立紧密的个人关系，因此更加团结而有凝聚力 耶格系统的培训课程不煽情，注重内容和质量，能吸引高素质的人才 耶格系统不囤货不炒作，领导人收入稳定，符合人性

11、化和永续经营的理念 耶格系统有自己的表彰、激励和海外培训5 你相不相信你自己能在这个业务里成功？6 你相不相信人人都能在这个业务里成功？ 成功八步曲之三-列名单一 列名单的原则1 不要做判官，人人可能做安利2 名单越大越好，最少100人以上3 不断补充名单，不断认识新人4 上级要陪着下级列名单二 如何认识新人，如何扩大名单1 换工作2 面试应聘3 人才市场4 要别人的名单5 多做好事，助人为乐6 网上聊天，广交各地朋友7 学会在报纸刊物上收集名单8 定期参加各种学习和培训：学历性/技能性/非学历性9 “善意的微笑、主动的问候”是人际交往的第一通行证10 积极参加社交活动：论坛/舞会/协会/婚礼