某企业行政管理制度范本（修订版).docx
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某企业行政管理制度范本
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版本1：
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更新版名
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更新内容
第1.0版
202X-3-18
综合管理部
-
初版作成
目录
第一章 日常行为规范 3
第一节 劳动纪律管理规定 3
第二节 办公场所管理规范 9
第二章 行政管理 20
第一节 会议管理规定 20
第二节 日常办公用品管理 26
第三节 固定资产管理规定 27
第四节 图书、资料、档案管理规定 29
第五节 文件资料保密规定 32
第六节 出差管理规定 34
第七节 名片管理规定 38
第八节 公车使用管理规定 38
第九节 项目管理流程 39
第三章 财务管理制度 39
第一节 经费支出管理规定 39
第二节 财务借款报销管理办法 42
第一章 日常行为规范
第一节 劳动纪律管理规定
一、日常考勤
（一）工作时间
工作时间为周一至周五，上午9:00—11:45，下午12:45—18:00。
（二）考勤办法
1、打卡+签到（退）：公司实行门禁考勤机打卡和纸质签到（退）并行监督的机制。
2、统计：总裁办公室于每月的5日前统计员工上月考勤出具统计报表并报请主任审核。
3、报送：总裁办公室主任于每月10日前将审核后的统计报表送财务组核算工资。
4、公示：总裁办公室每月15日将上月迟到、早退、旷工情况在公司内部公示，以示惩戒。
（三）考勤细则
1、迟到、早退、旷工的判定
⑴迟到：凡是9:00—10:00打卡，且未如期提交经确认的《外出申请表》或者《休假申请单》的，一律视为迟到；
⑵凡是在18:00前离开工作岗位，且未如期提交经确认的《外出申请表》或《休假申请单》的，一律视为早退；
有以下情况之一的，均按照旷工处理：
①员工在10:00以后打卡，且未如期提交经确认的《外出申请表》或者《休假申请单》；
②未经部门总经理和副总经理签字确认的半天以上未出勤的情况；
③员工无故不到岗或是请假未得到批准而擅自取假的。
特别规定
①晚上延时工作到23:00前回家的，次日须正常考勤；
②员工延时工作超过23:00的，次日出勤可在对应的时间内到岗并打卡，并附上经确认的《
延时工作申请表》，同时抵消加班时间。
③工作时间内，员工因私事外出，需与直接上司讲明离开事由，并填写《外出申请表》，超过2小时（含）须填写请假单报直接上司审批。否则，视同旷工（2小时（含）-4小时（含）视为旷工半日，4小时以上视为旷工1日）。紧急情况无法按程序办理手续，需电话和部门总经理说明情况，并请部门其他同事代为办理手续。
2、视为特殊理由的情况如下：
⑴因紧急情况确实不能在规定时间内到岗，并由本人（特殊情况除外）在9:00前向部门副总经理说明情况（电话或其他方式）的，并请部门其他同事代为办理请假手续；
⑵员工准时到岗或准时下班但忘记打卡的；
⑶由于考勤机故障而造成上下班不能打卡的；
于工作原因早上不能到公司打卡或者下班不能亲自打卡的；
员工因工作原因不能到公司打卡的，应提前一日填写《外出申请表》经审批后方可执行，如遇紧急情况不能提前填写的，需电话和部门副总经理说明情况，并请部门其他同事代为办理手续。
⑸员工打卡时出现错打的。
3、处罚规则
⑴迟到（早退）一次扣款10元；直接从当月工资中扣减。早退同理。月累计迟到（早退）且未如期提交《外出申请表》三次以上（含）者，按旷工一天处理。
⑵代人打卡，经查实，同时给予打卡人和代打卡人扣款50元的处罚，直接从当月工资中扣减。
⑶旷工一日（不满一日的按一日计算）扣发当月基本工资的10%，旷工两日以上（含）扣发当月基本工资的20%并扣除当月全部绩效工资。以此类推。月连续旷工三日以上（含）者，除扣除相应工资外，由
总裁办公室对其教育或记大过，甚至劝退；月累计旷工超过五天（含）者视为自动离职，不予发放当月工资并自动终止《劳动合同》。
（四）考勤监督
总裁办公室行政人事组负责监督公司全体员工的考勤情况，并按月如期做成汇总报表，上总裁办公室主任并CC总裁助理，总裁办公室可会同其他管理人员不定期抽查考勤汇总情况。发现虚报、瞒报、篡改考勤记录等现象，给予当事人书面警告处分并全员通报，情节严重者扣发当月基本工资30%。
二、延时工作规定
（一）定义
延时工作是指
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第1.0版
202X-3-18
综合管理部
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第一章 日常行为规范 3
第一节 劳动纪律管理规定 3
第二节 办公场所管理规范 9
第二章 行政管理 20
第一节 会议管理规定 20
第二节 日常办公用品管理 26
第三节 固定资产管理规定 27
第四节 图书、资料、档案管理规定 29
第五节 文件资料保密规定 32
第六节 出差管理规定 34
第七节 名片管理规定 38
第八节 公车使用管理规定 38
第九节 项目管理流程 39
第三章 财务管理制度 39
第一节 经费支出管理规定 39
第二节 财务借款报销管理办法 42
第一章 日常行为规范
第一节 劳动纪律管理规定
一、日常考勤
（一）工作时间
工作时间为周一至周五，上午9:00—11:45，下午12:45—18:00。
（二）考勤办法
1、打卡+签到（退）：公司实行门禁考勤机打卡和纸质签到（退）并行监督的机制。
2、统计：总裁办公室于每月的5日前统计员工上月考勤出具统计报表并报请主任审核。
3、报送：总裁办公室主任于每月10日前将审核后的统计报表送财务组核算工资。
4、公示：总裁办公室每月15日将上月迟到、早退、旷工情况在公司内部公示，以示惩戒。
（三）考勤细则
1、迟到、早退、旷工的判定
⑴迟到：凡是9:00—10:00打卡，且未如期提交经确认的《外出申请表》或者《休假申请单》的，一律视为迟到；
⑵凡是在18:00前离开工作岗位，且未如期提交经确认的《外出申请表》或《休假申请单》的，一律视为早退；
有以下情况之一的，均按照旷工处理：
①员工在10:00以后打卡，且未如期提交经确认的《外出申请表》或者《休假申请单》；
②未经部门总经理和副总经理签字确认的半天以上未出勤的情况；
③员工无故不到岗或是请假未得到批准而擅自取假的。
特别规定
①晚上延时工作到23:00前回家的，次日须正常考勤；
②员工延时工作超过23:00的，次日出勤可在对应的时间内到岗并打卡，并附上经确认的《
延时工作申请表》，同时抵消加班时间。
③工作时间内，员工因私事外出，需与直接上司讲明离开事由，并填写《外出申请表》，超过2小时（含）须填写请假单报直接上司审批。否则，视同旷工（2小时（含）-4小时（含）视为旷工半日，4小时以上视为旷工1日）。紧急情况无法按程序办理手续，需电话和部门总经理说明情况，并请部门其他同事代为办理手续。
2、视为特殊理由的情况如下：
⑴因紧急情况确实不能在规定时间内到岗，并由本人（特殊情况除外）在9:00前向部门副总经理说明情况（电话或其他方式）的，并请部门其他同事代为办理请假手续；
⑵员工准时到岗或准时下班但忘记打卡的；
⑶由于考勤机故障而造成上下班不能打卡的；
于工作原因早上不能到公司打卡或者下班不能亲自打卡的；
员工因工作原因不能到公司打卡的，应提前一日填写《外出申请表》经审批后方可执行，如遇紧急情况不能提前填写的，需电话和部门副总经理说明情况，并请部门其他同事代为办理手续。
⑸员工打卡时出现错打的。
3、处罚规则
⑴迟到（早退）一次扣款10元；直接从当月工资中扣减。早退同理。月累计迟到（早退）且未如期提交《外出申请表》三次以上（含）者，按旷工一天处理。
⑵代人打卡，经查实，同时给予打卡人和代打卡人扣款50元的处罚，直接从当月工资中扣减。
⑶旷工一日（不满一日的按一日计算）扣发当月基本工资的10%，旷工两日以上（含）扣发当月基本工资的20%并扣除当月全部绩效工资。以此类推。月连续旷工三日以上（含）者，除扣除相应工资外，由
总裁办公室对其教育或记大过，甚至劝退；月累计旷工超过五天（含）者视为自动离职，不予发放当月工资并自动终止《劳动合同》。
（四）考勤监督
总裁办公室行政人事组负责监督公司全体员工的考勤情况，并按月如期做成汇总报表，上总裁办公室主任并CC总裁助理，总裁办公室可会同其他管理人员不定期抽查考勤汇总情况。发现虚报、瞒报、篡改考勤记录等现象，给予当事人书面警告处分并全员通报，情节严重者扣发当月基本工资30%。
二、延时工作规定
（一）定义
延时工作是指
某企业行政管理制度范本（修订版)
