4大学生创业法律实务第四章.ppt

4大学生创业法律实务第四章
六、企业是自己管理还是请人管理？
1、所有权与经营权合一模式
2、所有权与经营权分离模式
第二节 人力资源管理
关键词：
人力资源管理、劳动者的权利、招聘、劳动合同、试用期、服务期、竞业限制、经济补偿
一、什么是人力资源管理？
人力资源管理：企业对于本组织的人力资源，从人力资源规划、员工招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、劳资关系处理等各个环节和各项任务进行系统、综合的全过程管理。
二、劳动者有哪些权利？
1、平等就业和自主择业的权利
2、取得劳动报酬的权利
3、休息休假的权利
4、获得劳动安全卫生保护的权利
5、接受职业技能培训的权利
6、享受社会保障和福利的权利
7、提请劳动争议处理的权利
8、法律规定的其他权利
三、如何拟定招聘文件？
1、避免出现歧视性条款
2、录用条件应当具体、明确、便于考核或查证
3、录用条件一定要先告知应聘人员
四、订立劳动合同需注意哪些问题？
1、订立劳动合同前用人单位应认真审核劳动者的基本情况。
2、用人单位应当及时订立书面劳动合同。
3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
五、劳动合同的内容如何约定？
1、劳动合同的期限
2、试用期
3、服务期
4、保密义务和竞业限制
六、如何解除劳动合同？
1、经用人单位和劳动者协商一致的解除
2、用人单位单方面解除
A、过失性解除
B、无过失性解除
C、经济型裁员
3、劳动者单方面解除
A、提前通知解除
B、随时通知解除
C、即时解除
七、哪些情形下用人单位必须支付经济补偿？
1、双方协商解除劳动合同时，如系用人单位首先提出解除劳动合同的；
2、用人单位实施无过失性解除劳动合同的；
3、用人单位实施经济型裁员的；
4、除劳动者提前通知解除外，由劳动者依法单方面解除劳动合同的；
5、其他法定情形。