工作计划 2021年院感培训计划.doc
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2022-06-11 16:21:06上传
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工作计划 2021年院感培训计划.docXX年院感培训计划
xx年医院感染培训计划
一、 培训人员
临床医生、护理人员、医技人员及后勤、保洁人员、进修实****人员， 院感科专职人员参加上级培训。
二、 培训形式
邀请上级专家来院讲课，多部门联合(医务科、护理部、药剂科、检 验科)进行统一组织的全员培训；科室自学；院感科下重点科室进行 个别培训以及现场指导等形式(集中授课由科教科按计划组织各级各 类人员参加并统一考试)。专职人员外出学****培训。三、培训内容及 学时要求
医院感染管理科专职人员参加有关国家级、省级卫生部门的医 院感染管理知识培训，及时掌握医院感染防控的最新信息动态，培训 时间不少于15学时。
医务人员手卫生、消毒隔离相关知识、目标性监测、医院感染 暴发报告、医疗废物分类处置、抗菌药物应用、多重耐药菌感染控制、 职业暴露防护培训，培训时间不少于6学时。(3)后勤保洁人员重点 进行手卫生、医院环境清洁消毒、医疗废物分类处置运送方法，个人 防护方法、多耐菌感染防控等的培训，培训时间不少于3学时。
(4)新上岗人员，包括实****生、进修生进行医院感染管理基本知识 的岗前培训，重点为消毒隔离制度、手卫生、医院感染定义及诊断标 准、个人职业防护的培训，培训时间不少于3学时。
(5)各科医院感染管理小组人员参加医院感染相关知识培训，提高 感控小组共同参与感控管理的责任和意识，培训时间不少于3学时。
四、考核、考试纳入绩效考核：
理论考试每季度一次、结合平时下科室检查过程中的现场提问；各科 室参加培训人员每次不能少于80%,无故少于80%者一次扣除科室绩 效分1分；季度考试，中级及中级以下人员全部参加闭卷考试，副高 人员参加开卷考试，外出学****休长假人员不能参加考试者，科室要 给院感科请假，如无故不参加者，视为考试不合格，纳入季度绩效考 核每人次扣0.5分；***者，发现后每人次扣除绩效考核分1分; 全院培训有科室和个人记录，月考核下科室检查，科室无学****记录一 次扣1分；无个人学****记录者每人次扣0.5分，并纳入季度绩效考核 之中，与医院奖金挂钩。篇二：《XX年院感培训计划》
xx年医院感染管理培训计划
一、 培训目的
为进一步增加全院医务人员医院感染防控意识及知识水平，把医院感 染的预防和控制工作始终贯穿于医疗活动中，减少医院感染的发生， 提高医疗护理质量，保证医疗安全。
二、 培训对象：
1、 医院感染管理专职人员。
2、 临床各科室医院感染管理监控人员。
3、 全院医务人员(包括临床医生、护士、医技部门人员)。4、临床 实****进修医生，新上岗人员。5、物业公司保洁人员。三、培训内 容：
1、医院感染诊断与医院感染暴发；2、手卫生相关知识；3、多重耐 药菌相关知识；
4、细菌耐药、合理用药与规范送检；5、正确职业防护与规范操作；
6、手术部位感染防控；7、“三管”感染防控；8、现患率调查相关知 识；9、日常工作要求与监控员职责；10、针对科室特色的培训；11 其他上级要求的内容。四、培训形式及方法：
1、 医院感染管理专职人员参加全国、省市或上级主管部门组织的培 训，并取得培训合格证。并对照各项医院感染管理相关法规和标准， 开展不同形式的自学和沟通交流活动，不断提高理论水平。
2、 手术室、重症科、新生儿室、血透室、供应室、检验科等负责人 或科室监控人员参加全国、省市或上级主管部门组织的培训。
3、 医院感染管理委员会请上级专家来院进行讲课，重点针对医院感 染管理相关政策法规和标准、抗菌药物临床应用知识、重点部门感染 管理等培
训。
4、 对全区基层医院感控专兼职人员进行医院感染防控知识和日常监 测管理知识培训。
5、 医院感染管理科和相关职能部门组织全院各级各类人员进行医院 感染管理相关知识的培训、考试考核。本年度以到科室进行针对性的 培训为主。
6、 院感科通过网络发布各类院感知识，科室负责人组织对医务人员 进行相关知识培训每月/季度1次。
7、参加上级部门要求的各类医院感染管理相关知识培训。五、考试、
考核与总结评价
1、 对重点培训内容进行现场考试、考核与总结评价。
2、 院感科每半年度组织对各科室进行一次院感理论知识考试和分析 评价，对存在的问题进一步强化培训与跟踪，持续改进。
3、 利用每季度院感资料考核对各科室安排的院感知识培训内容进行 抽问考核。
六、具体培训安排｛xx年院感培训计划｝.
具体时间可根据实际工作做出调整。
医院感染管理科XX年12月18日篇三：《XX年医院感染学****培训计划 表》
XX年度医院感染知识培训计划
医院感染属于一个多学科相互渗透的新领域，它的发生发展贯穿于诊 疗的全过程，直接影响医疗质量，感染的专业知识培训
xx年医院感染培训计划
一、 培训人员
临床医生、护理人员、医技人员及后勤、保洁人员、进修实****人员， 院感科专职人员参加上级培训。
二、 培训形式
邀请上级专家来院讲课，多部门联合(医务科、护理部、药剂科、检 验科)进行统一组织的全员培训；科室自学；院感科下重点科室进行 个别培训以及现场指导等形式(集中授课由科教科按计划组织各级各 类人员参加并统一考试)。专职人员外出学****培训。三、培训内容及 学时要求
医院感染管理科专职人员参加有关国家级、省级卫生部门的医 院感染管理知识培训，及时掌握医院感染防控的最新信息动态，培训 时间不少于15学时。
医务人员手卫生、消毒隔离相关知识、目标性监测、医院感染 暴发报告、医疗废物分类处置、抗菌药物应用、多重耐药菌感染控制、 职业暴露防护培训，培训时间不少于6学时。(3)后勤保洁人员重点 进行手卫生、医院环境清洁消毒、医疗废物分类处置运送方法，个人 防护方法、多耐菌感染防控等的培训，培训时间不少于3学时。
(4)新上岗人员，包括实****生、进修生进行医院感染管理基本知识 的岗前培训，重点为消毒隔离制度、手卫生、医院感染定义及诊断标 准、个人职业防护的培训，培训时间不少于3学时。
(5)各科医院感染管理小组人员参加医院感染相关知识培训，提高 感控小组共同参与感控管理的责任和意识，培训时间不少于3学时。
四、考核、考试纳入绩效考核：
理论考试每季度一次、结合平时下科室检查过程中的现场提问；各科 室参加培训人员每次不能少于80%,无故少于80%者一次扣除科室绩 效分1分；季度考试，中级及中级以下人员全部参加闭卷考试，副高 人员参加开卷考试，外出学****休长假人员不能参加考试者，科室要 给院感科请假，如无故不参加者，视为考试不合格，纳入季度绩效考 核每人次扣0.5分；***者，发现后每人次扣除绩效考核分1分; 全院培训有科室和个人记录，月考核下科室检查，科室无学****记录一 次扣1分；无个人学****记录者每人次扣0.5分，并纳入季度绩效考核 之中，与医院奖金挂钩。篇二：《XX年院感培训计划》
xx年医院感染管理培训计划
一、 培训目的
为进一步增加全院医务人员医院感染防控意识及知识水平，把医院感 染的预防和控制工作始终贯穿于医疗活动中，减少医院感染的发生， 提高医疗护理质量，保证医疗安全。
二、 培训对象：
1、 医院感染管理专职人员。
2、 临床各科室医院感染管理监控人员。
3、 全院医务人员(包括临床医生、护士、医技部门人员)。4、临床 实****进修医生，新上岗人员。5、物业公司保洁人员。三、培训内 容：
1、医院感染诊断与医院感染暴发；2、手卫生相关知识；3、多重耐 药菌相关知识；
4、细菌耐药、合理用药与规范送检；5、正确职业防护与规范操作；
6、手术部位感染防控；7、“三管”感染防控；8、现患率调查相关知 识；9、日常工作要求与监控员职责；10、针对科室特色的培训；11 其他上级要求的内容。四、培训形式及方法：
1、 医院感染管理专职人员参加全国、省市或上级主管部门组织的培 训，并取得培训合格证。并对照各项医院感染管理相关法规和标准， 开展不同形式的自学和沟通交流活动，不断提高理论水平。
2、 手术室、重症科、新生儿室、血透室、供应室、检验科等负责人 或科室监控人员参加全国、省市或上级主管部门组织的培训。
3、 医院感染管理委员会请上级专家来院进行讲课，重点针对医院感 染管理相关政策法规和标准、抗菌药物临床应用知识、重点部门感染 管理等培
训。
4、 对全区基层医院感控专兼职人员进行医院感染防控知识和日常监 测管理知识培训。
5、 医院感染管理科和相关职能部门组织全院各级各类人员进行医院 感染管理相关知识的培训、考试考核。本年度以到科室进行针对性的 培训为主。
6、 院感科通过网络发布各类院感知识，科室负责人组织对医务人员 进行相关知识培训每月/季度1次。
7、参加上级部门要求的各类医院感染管理相关知识培训。五、考试、
考核与总结评价
1、 对重点培训内容进行现场考试、考核与总结评价。
2、 院感科每半年度组织对各科室进行一次院感理论知识考试和分析 评价，对存在的问题进一步强化培训与跟踪，持续改进。
3、 利用每季度院感资料考核对各科室安排的院感知识培训内容进行 抽问考核。
六、具体培训安排｛xx年院感培训计划｝.
具体时间可根据实际工作做出调整。
医院感染管理科XX年12月18日篇三：《XX年医院感染学****培训计划 表》
XX年度医院感染知识培训计划
医院感染属于一个多学科相互渗透的新领域，它的发生发展贯穿于诊 疗的全过程，直接影响医疗质量，感染的专业知识培训
工作计划 2021年院感培训计划
