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浅谈从业人员在“违章” 作业时的影响因素
摘要:本文就从业人员“违章”作业的几个因素进行简单分析,希望同大家共同探讨如何做好安全生产中事故的管理与控制和预防。
关键词:从业人员违章作业影响因素

我们知道事故不是单一原因造成的,主要因素有人的行为,物的不安全状态和环境因素等几方面原因造成的。在这些因素当中由于现场环境可以有一定的预见性,比如我们可以通过天气预报来预知天气的变化而采取相应的预防措施。但是也有一些环境的因素我们暂时还无法控制和预知(比如地震和海啸),所以在安全生产事故中环境因素很少成为主要原因,而物的(或设备)不安全状态可以通过进行整改和治理加以逐渐改进和完善,从而使作业人员的身体健康和生命安全在物的安全状态下得以保证。而在安全生产事故中由于作业人员操作行为的难以预见性和多变性,从而使作业人员的行为管理更加难以控制和管理。因而对发生事故的原因有很大影响。下面就从业人员“违章”作业的几个因素进行简单分析,希望同大家共同探讨如何做好安全生产中事故的管理与控制和预防。
客观环境对作业人员的影响:
客观环境包括自然环境和社会环境。
1、自然环境对作业人员的影响
作业现场的自然环境比较恶劣时,比如井下过于潮湿、闷热或地表作业时天气过于炎热或冬季寒冷等自然环境下作业时都会对作业人员的心理和行为产生极大的影响,科学家做过测试,人体最适宜的温度是 250c-280c之间,如果小于或者大于这个温度范围作业,就会使人员感觉不适,容易造成作业人员急于脱离作业现场心理,那么必然会导致作业人员想办法尽快作业完毕的急躁行为,加之天气过冷或过热会使人体的疲劳感增强,从而使人体的动作易产生变形,进而产生不按安全操作规程作业而引发违章行为。所以我们在安排生产过程中要考虑自然的客观因素,做好防暑降温和御寒等工作。并在布置生产工作中尽量达到人性化的关怀,避免作业人员在高温、高湿或炎热、寒冷等地点长时间作业,要合理安排在高温、高湿或炎热、寒冷等地点的作业轮换休息时间,并给予相应的保健待遇,使作业人员感到一种公平感,也会大大减少因环境因素而造成违章作业行为的发生,进而减少和防止事故的发生。
2、社会环境对作业人员作业时行为的影响
社会环境包括人文环境和家庭环境,以及文化环境影响等,人文环境主要是指个体在群体中的人际关系和当地历史文化背景等,当个体在群体中关系紧张时,易使个体产生孤独感和对群体的不满,易发生不按群体的要求去作业和发生违背群体作业的单独行为,进而产生一些违章作业的行为,。因此我们要以班组为单位做好作业人员之间的相互配合协调工作,搞好班组成员的团结工作,使作业人员之间的人际关系团结融洽,多创造班组成员之间沟通协调的机会,使班组作业群体和个体之间尽量保持和睦相处的关系,进而减少和预防作业人员因不满群体成员之间的关系而引发的违章行为。
家庭关系也是一个很关键的社会环境因素,因为家庭是社会的最基本的单位构成,如果家庭矛盾处理不好,可能引发作业人员心里烦躁,精神注意力分散,无法专心致志的工作,进而产生无意识的违章行为发生。因此作为管理层要多了解关心从业人员的家庭状况,帮助职工解决家庭生活中的实际困难,调解家庭矛盾,使职工感觉到社会的关怀和企业的照顾。只有解决了职工的后顾