事业单位人力资源开发的重要性的探讨.doc

事业单位人力资源开发的重要性的探讨.doc事业单位人力资源开发的重要性的探讨
开封黄河河务局第一机动抢险队河南省开封市475004
摘要：事业单位进一步深化改革，事业单位原来实行的人力资源管理中 相关问题日渐突显，使得人力资源优化工作难以顺利进行，人力资源无法有效分 配，单位的发展受到了制约。面对新的发展形势，事业单位的人力资源问题引起 了越来越广泛的重视，采取何种有效措施，推动人力资源的开发是单位管理人员 研究的热点问题。所以，探究事业单位人力资源开发的重要性具有非常重大的现 实意义，对此，本文围绕人力资源开发展开讨论。
关键词：事业单位；人力资源开发；重要性
1事业单位人力资源开发的重要性
任何事情和工作最终都要落实到人身上，单位工作人员的职业素养、对 职务的适应情况，单位人员之间的协调状况对单位内部管理和工作顺利开展具有 决定性影响。因此，事业单位组织人力资源的开发，对自身的发展具有非常重要 的积极影响。人力资源开发的重要性体现多方面，主要有下面几点：
1.1可以促进事业单位竞争能力提升
对人力资源管理进行合理改善，可以增强事业单位发展动力，可以极大 促进事业单位竞争力的提升。现今，市场竞争更加激烈，人力资源管理在单位竞 争发展中具有关键性作用。事业部门进行科学、合理的人力资源开发，可以帮助 部门获得更强的人力资源的优势，促使事业机关的竞争力大大提升。人力资源是 最重要的社会资源，而事业机关汇集了各方面的专业人才，所以，要想将人力优 势转变为人才优势，必须着力实施人力资源开发，促进事业机关竞争力的增强。
1.2促进事业单位重要职能的充分发挥
事业单位在完成自身管理目标的过程中，有效的人力资源管理可以为单
位职能的发挥起到了保障作用。就单位来说，事业单位的优秀人力资源非常丰富, 单位职能涉及教育、新闻、农业等多种复杂的领域。当前是知识经济时代，事业 单位要想提升自身的执行力，必须着手自身人力资源的开发。所以，对事业机关 人力资源分配进行合理性的优化，为单位职能的发挥提供了强有力的保障。
1.3促进单位人力资源管理进一步发展
对人力资源管理进行强化，是内部人力资源开发的需要。事业单位为了 国民经济发展提供了重要的动力，人力资源管理在其内部管理中占据重要的位置, 是为了更好的开发单位人力资源，促进人力资源充分发挥自身的优势。科学的人 力资源可以帮助单位提升人才的素质，留住人才，最终促进单位人力资源的管理 质量和效率大大提升。
2事业单位人力资源管理的现状
2.1人力资源管理的观念和方式老旧
目前大部分的事业单位依旧采取旧有的人力资源管理模式与管理理念， 但是随着时代的发展，旧有的管理模式逐渐无法适应当前社会，从而导致我国的 事业单位无法发挥其应有的社会作用，再加上由于旧有的理念所限制，绝大多数 的管理人员依旧认为人力资源管理仅是人员的工资分配，人员晋升等一些基本问 题。
2缺乏有效的绩效考核方式
由于各种因素的限制，目前我国事业单位的人力资源管理的绩效考核方 式仅流于形式，各个部门所采用的绩效考核模式是一样的，考核内容缺乏科学性， 而且考核人员并没有正确的了解绩效考核在人力资源管理中的重要性以及其所 代表的意义，以致于部分考核方式过于简单，从而导致考核结果偏离实际，使得 绩效考核并不能发挥其在人力资源管理中应有