这个行业年平均收入23万+，40%人才都是90后（不是互联网）

说起高收入的行业，大家第一反应是不是都是互联网？但其实还有另一个后起之秀，因为做事低调却并不被了解。 与传统制造行业相比，智能制造这一生产制造转型升级的必由之路，具有广阔的发展前景、较大的人才吸纳空间，不仅仅职位多且薪资也高出许多，算法工程师平均年薪甚至近40万。  并且作为一个充满生命力的行业，其实也吸引着越来越多的年轻人加入，根据猎聘调研显示，目前智能制造行业中，40%的中高端人才均为30岁以下，这也意味着你的同事和你的上司都能成为你的homie，每天在更加轻松的氛围中愉悦工作。 因此，我们也邀请在国内拥有四十多年历史，家喻户晓的国货大牌TCL作为代表，为同学们掰开揉碎了好好的讲解这个在未来具有无限发展前景的行业该如何才能更好加入。

               昨天是我们求职突击营的第一天，TCL资深校招HR Jason从大局的角度让我们一窥这个低调的行业。 Part 1 智能+制造=“中国智造”，智能制造瞄准的是什么？ 首先是批量制造到个性制造，在传统汽车企业产研销模式中，顾客只能购买固定产品，并没有太多选择权；而现在的新能源汽车则以线上形式，消费者可直接通过线上平台选择自己喜爱的颜色、配饰、OTA等细节偏好进行DIY，且不断迭代优化车辆智能操作性，以用户为中心。 第二点集中化生产到异地化协同生产，企业去中心化进行生产，利用区块链技术，模块化的形式协同生产，整合企业间的优势资源，提高生产效率。 第三点利用现有的信息化技术对已有实业进行深度结合，帮助传统企业实现信息化转型与产业升级，两化融合，加快制造业创新体系和能力建设。 像TCL、美的、海尔这些老牌的制造企业，在物联网（IoT）、AR/VR设备、边缘计算等模块都有涉猎，从产品设计到研发销售以及互联网服务，有着非常丰富的应用。 同样因为其复杂性，难以有一家巨头企业可以实现布局整个行业，上中下游的产业化，这也是国家牵头做重点规划的主要原因。 来源：工信部、头豹研究院 Part 2 智能制造需要怎样的人？所有人都有一试之机！ 说了这么多，智能制造行业的人才观到底是什么样的呢？ 正如前文所提到的，智能制造行业正面临着高速发展于人才紧缺的双重特性，因此对于人员的需求，并不仅仅只局限于理工类的同学，而是不同专业背景的人才都有可以加入并且发展的空间。 TCL目前也正值春招时节，提供了7大类超1000+的岗位，邀请大家加入。这些岗位不限专业，每个人都有一试之机。 而对于这个充满未来的行业，当然是要保持着开放的心态才能让自己做时代的开拓者，TCL也用“4+1”的人才标准来进行了总结： 勤学习：保持端正的学习态度，拥有足够的学习能力，不断拓宽自己的学习界面肯当责：有清晰的角色认知，能够主动承担责任，是行动担当，也是问题担当有激情：全情投入工作中，执行力强，反应迅速，不畏失败，勇于探索，乐群友善敢创新：提出新观点，快速投入探索行动，懂得自检反思，并持续保有热忱开放心态：对自我有清晰的认识，接受他人意见并能达成合作，有广义视角，并接纳不同的反对意见 以上的每一点，相信同学们如果能做到，一定能很好的适应这个行业，并在行业中拔得头筹。 我们的求职突击营还在继续，今明两天则是我们的重磅环节，纯纯的求职干货，教你如何写简历，如何面对面试官，同时也会有1V1的线上模拟面试环节，让大家实际锻炼自己的表达，面试官考验背后的底层逻辑哦～ 扫描下方二维码加入吧～