双非“零”经验如何直播get欧家业务面绿卡，速戳~

快消行业一直以来都是应届生的热门选择，而快消大厂也是出了名的竞争激烈，欧莱雅作为全球第一大美妆科技集团，一直以来都是梦想进入快消行业学生的第一梯队的选择。

就在3月30日晚，有两位同学在“求职突击营”第三天的直播活动中，直播获得了由欧家金牌面试官、校园招聘负责人及雇主品牌负责人 Heidi 发出的直通业务面的绿卡，这就意味着他们不用再和大部队一样经历层层筛选，魔鬼群面，而是由HR直接推荐给业务面试负责人。

引得群里小伙伴好羡慕~

羡慕的同时，你是不是觉得他们有你遥不可及的学历或者实习经历？

听学姐给你慢慢拆解~反复看了多遍他们的面试直播，学姐也总结出一些可供大家参考的方法：

1. 熟悉面试结构 一般名企大厂都会有自己的经典结构面试，熟悉它很重要，是面试前的必备功课之一。小哥哥就坦言，自己不仅听了前一天 Heidi 对欧家三段问的详细解读，还做了复盘。

【欧家三段问】分别是：1.你为什么选择这个岗位/职能？2.你为什么选择欧莱雅/美妆行业？3.欧莱雅为什么要在千万的候选人中选择你？

2. 明确目的，智慧取舍 小哥哥在自我介绍中，简单介绍完基本信息就开始说自己为什么会对美妆，对欧莱雅感兴趣，紧接着详细讲述了一个自己审计实习中美妆的案例。 其实小哥哥的实习经历还挺丰富，即使是审计这段实习，管理的项目也不止一个，但他并没有像很多同学一样，无论简历还是面试都实习、校园经历全部罗列一遍。 很多同学可能会觉得我其他的实习经历也很有价值，舍掉很可惜。但面试时，需要考量“相关度”，面试时间有限，与其每段实习每个项目聊一句，不如像小哥哥这样，选择一个相关度最高的，增强HR的记忆点。其他经历可以在后续HR问关于个人能力问题时，作为佐证。 3. 关注细节，塑造记忆点 Heidi 作为金牌面试官，为了考察出候选人的真正实力，在简历/经历深挖方面，真是“无孔不入”且“始料不及”。但无论多么细节，小哥哥都能经得住追问。 其中最让学姐捏一把汗的是，小哥哥在讲述一段经历时，提到自己喜欢看财报，Heidi 就追问那你一定也看过欧莱雅的财报/年报，可以说说你看完之后有没有什么感想？

幸好小哥哥做了正确示范，他马上就举出他关注到的数据细节。他说欧莱雅的线上零售比例只有30%左右，而我了解到中国美妆市场的线上零售销售额占比40%左右，这10%的空间要怎么去弥补，挺有意思。

没想到 Heidi 继续追问，那你觉得这10%的空间怎么弥补？ 小哥哥虽然没有Marketing相关的实习经历，但他从渠道、渠道的目标受众、欧莱雅高端产品的目标受众以及渠道与目标受众之间的契合度几个方面，谈了自己对欧莱雅线上零售渠道10%的空间的看法。 且不说解决方案效果如何，但小哥哥的回答也在向面试官证明，他了解Marketing的工作内容，他有做Marketing的潜质。 4. 把握时机，创造惊喜 小哥哥的面试，让我知道了，原来一段带有自己思考的日常观察，可以不亚于一段实习经历。来，学姐带你们回顾细节：

在品牌偏好环节，小哥哥讲述了一个小众但风格独特的服装品牌。同时他给出了非常全面的线上线下营销渠道，再一次抓住了机会，展示自己对应聘marketing岗位的精心筹备。

而在HR追问如何在预算有限的情况下进行渠道选择时，他没有选择我们最熟悉的新媒体渠道（如抖音、小红书等），而是选择了线下这一“老”方法，配合他对品牌定位及优势的思考，给出了让人充分信服的方案。

看欧莱雅的模拟面试，群里的小伙伴们都纷纷表示

学到了！惊呆了

当成培训了

有点焦虑又很热血，找到了努力的方向

不仅仅这次欧莱雅的模拟面试，猎聘校园求职突击营每一期的模拟面试都非常精彩。被小伙伴们称作“面试真人秀”。

面试官犀利提问，候选人精彩应对，再加上后续的点评，让环节除了身临其境的紧张感，更多了学习与收获。

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