公务员面试真题及答案
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1、公 务 员 面 试 常 见 题 目 及 答 案 11、现在有人说熏制腊肉污染环境，群众认为不会，现在社会发 展很多东西都污染环境，并不是因为熏腊肉污染环境，针对这个现 象，你怎么看。解析：熏制腊肉中国传统美食，很多人喜欢这种食物。而现在有人说 熏腊肉污染环境，群众则认为不会，认为现在很多东西都在污染环 境，而不是单单因为熏制腊肉造成的，对此，我们全面客观地去分 析这件事情。首先，群众认为熏腊肉不会影响环境，说明群众只是从自己的 利益出发，自身环保意识不强，由于缺少相关方面的知识，没有意 识到熏腊肉真的会污染环境 ;同时，我们不可否认的是传统的熏腊肉工艺，从取材、熏制等 环节确实对现在环境污染存
2、在一些影响，但熏腊肉往往时间较为集 中，多集中在节日前后，到底对环境有多少影响，我们还不得而 知，有待考量。而我们可以看到的是很多重污染企业对当地环境的 污染，这些影响却实实实在在的。一旦，我们只是光指责群众熏制 腊肉，而不去抓那些重污染源，群众这方面肯定对我们政府不会满 意，质疑政府的公信力，也不利于将来政府工作的开展。这也说明 我们一些地方政府工作不细致，不严谨，思考问题缺乏理性思维， 缺乏科学思维。其实，认为熏腊肉污染环境或者是不认为熏制腊肉污染环境的 观点，虽然在此问题上，看法不一致，但都希望我们未来的生活环 境能够得到改善。基于此，我觉得有以下几个建议：第一，熏制腊肉污染这一问题应该
3、跟群众解释清楚，让相关专 家出具熏制腊肉产生污染的相关依据 ; 同时在保证腊肉原有风味、品 质的基础之上，在熏制环节进行环保处理，以解决熏制腊肉与环境 保护之间的矛盾。第二，加大资金投入，以及专业的环保队伍的建设，对所在区 域环境问题进行排查，将其他的污染源头一一查明清楚，并通知相 关责任人，按照相关条例限期整改。整改不能有畏难情绪，不能抓 小放大，要做到科学、全面、客观。第三，建立环保举报平台，利用大数据比对，对于日常污染以 宣传为主，让群众逐步形成环保意识 ; 对于污染重灾区，而是要依据 2015 年新环境法，违法必究，执法必严。最后，环境保护在于生活的点点滴滴，我们每个行为都会影响 周围
4、的环境，只有全民保护，才会最终全民收益。2、单位领导要组织一次关于疏导心理压力的座谈会，你作为组织者，你怎么组织解析：随着社会发展节奏越来越快，很多心理问题也日益突出，领导 要组织一次关于疏导心理的座谈会，意在了解单位中员工们的心理 是否健康以及是否存在心理问题，同时也体现了我们单位对员工的 人文关怀。作为组织者，我计划从以下几个方面入手：首先，我会将我对此次心理压力座谈会的初步想法向领导请 示，并与单位中有相关组织经验的同事交流，借鉴经验。因此，我 先召开一个内部讨论会。并将座谈会的时间、地点、主题一一告之 与会人员 ; 让大家畅所欲言，在讨论过程中做好记录，对同事们的想 法以及建议进行了解
5、汇总，确定座谈会的大致内容：如心理压力舒 缓方式，常见的心理问题有哪些，如何预防心理压力等。同时，邀请相关领导以及大学里的心理学教授参加此次座谈 会，招募并安排工作人员，对他们做出有针对性的分工协作，做好 座谈会的前期宣传活动，准备前期做需要的物资，并做好预算，报 请主管部门，批复并执行。其次，在座谈会过程中注意以下几个环节：一是座谈会一定要 井然有序，必须有一定纪律性，所以在座谈会开始之前，做好来宾 的签到，并根据其职位安排座位，即将开始时，宣读会场纪律。二是音响设备一旦发生故障，由专业的技术人员进行设备调试，保证座谈会照常进行。三是关于座谈会内容一定要切题，主题一定要突 出，与会嘉宾所阐述
6、观点，要做好一一记录，后期要有反馈有落 实。最后，将这次心理疏导的座谈会的情况，总结成书面材料向主 管部门汇报 ; 同时，在单位网站上进行宣传，以扩大此次座谈会的影 响力，对心理压力座谈会的效果做出科学、精确的评估。3、你去机场接一位很重要的专家，在车上聊得很开心，这时候 领导打电话来要你汇报一件很机密的工作，你怎么办解析：首先，遇到这样的情况，我们应该坚持两个原则，第一，维护 好单位的纪律性，不能将机密工作泄密，损害单位的利益 ; 第二，对 专家要充分尊重，不能因为汇报工作，影响了接待工作，让专家对 我们单位有不好的印象。其次，我先跟专家说明情况，不让他有被冷落的感觉。然后， 我应该侧面询问
7、一下领导机密工作是否紧急，并视情况解决。如果 机密工作没有预想的紧急，我向领导反馈，目前在进行接待工作， 接待工作完成后，立刻当面或电话进行汇报，不会耽误汇报工作。 如果汇报工作较为紧急，而车辆即将到单位，我会跟领导说明目前 的位置，当面对领导进行汇报工作。此外，如果是必须及时汇报， 我会告知领导，所处的环境，并采用微信的形式汇报，将领导所关 心的问题，及时一一作出反馈。最后，再次向专家道歉表示礼貌，在接待专家工作完成之后， 我还要再次确认所汇报信息是否准确，如果有偏差及时更正，圆满 完成任务。公务员面试常见题目及答案 2一、你是拆迁办的工作人员，由于丈量土地问题村民与测量人 员发生了纠纷，你
8、的领导不在，村民认为你是小孩做不了主，一部 分人去了镇政府告状，一部分人堵在拆迁办门口，还把测量人员打 伤，此时你怎么处理【题型特点】人际沟通 +应急应变【考察要素】人际沟通能力，解决问题能力【思路点拨】 按照矛盾的轻重缓急决定处理事情的顺序。题目中 涉及到的主体有领导、村民、测量人员，你的角色是拆迁办的工作 人员，事情的矛盾有“纠纷”、“告状”、堵门口“、“打人”， 大体的思路可以是：将被打伤的测量人员送医 跟领导反映 做村民工作 调查追责 彻底解决纠纷。参考解析】作为一名拆迁办工作人员，如果不及时解决好群众的问题，不 仅不利于我们工作的开展，更加会影响本单位的公信力，在遇到纠 纷问题时，第
9、一，我会及时向领导反映，等待领导的进一步指示。在领导 指示之前，我会与同事一起商量好对策，做好先期的准备工作。第二，我会找到村民代表，联系上村委会的人员，一同做村民 的工作。对于去镇政府告状的一部分村民，及时联系带头人，让村 委会人员劝他们先回来，因为有人打伤测量人员，涉及到违法甚至 犯罪的事情，在没有做好调查之前，这样鲁莽过去会把事情闹得很 大，不利于问题的解决，同时我们也保证事情会得到公平公正处 理。对于一部分堵在拆迁办公室门口的村民，我会微笑迎接，并找 到他们的代表，邀请他们到会议室进行商谈，认真倾听他们反映的 意见，并做好相关记录，之后让他们先回去，等我们按照程序调查 个水落石出之后，
