世格人力资源模拟答案
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1、世格人力资源模拟答案【篇一：世格人力资源 面试任务的历史记录】小杨说：早上好啊。你说：好啊，有事啊。 同事小杨说：前几天在网上看到一句话：如果这个职位是需要爬树 的，你就直接去招一只松鼠；而不要去招一只火鸡，招进来以后再 去培训它爬树。你说：呵呵，这个比喻不要太搞笑哦！ 同事小杨说：哈哈，是啊，你觉得有道理吗？ 选择：1 、很有道理啊，职位是有基本要求的，按照职位的要求选人，可以 减少培训的成本，而且直接就用了，时间也节约了，工作效率也快 很多。2 、似乎有道理，但是我更觉得这比较功利。不能要求全部都完全满 足要求的人。培训是不可缺少的。越是大企业越应该重视培训。你选择了：2 同事小杨说：培训
2、是一个方面，但是更重要的是在招聘的时候，就 把好关。职位是有基本要求的，按照职位的要求选人，可以减少培 训的成本，而且直接就用了，时间也节约了，工作效率也快很多。 并且淘汰的人也会比较少。你说：你说的有些道理。 同事小杨说：对了，今天有人来面试，在他们来之前，我们是不是 还要准备些什么？你说：我想要把简历再过一遍吧。看清楚求职者的姓名，别遇到有 的名字不认识，读不出来，那就糗大了。另外还有看看简历中是不 是有问题，这些问题要在面试过程中当面询问清楚。同事小杨说：嗯，是的。这我倒没想到。我主要想我们也要注意自 己的仪表，另外要带上名片和介绍公司的宣传册。你说：是的，是的，你说的也是，这些都是细节
3、，最重要的还是要 把问题准备好。 同事小杨说：呵呵，当然了，这才是最关键的嘛。 那问题我们怎么准备呢？选择：1 、从工作经历、离职原因、兴趣爱好、生活背景这些来着手2 、从职位说明书入手，找出最关键的因素，围绕这些关键因素来提 问题。3 、对不同情况的人，采用不同的问法。已经工作的，我们要关注他 的工作经历；而应届生，则应是他在学校的表现。4 、可以从网上、书上找些资料看看，比如有本面试一百问的 书，我们选取上面的一些问题来问问。你选择了： 1 2 3 同事小杨说：我听说过一种面试的方法，叫做 star 。你说： star 是什么？ 同事小杨说： star 是四个英文单词的首个字母组成的。 你
4、说：哪四个单词？同事小杨说： situation 、 target 、 action 、result ，也就是情景、目 标、行动、结果，也就是说你在什么情况下，为了什么目的，做了 哪些事情，最后得到什么样的结果。 你说：用这个方法来面试，那 要怎样问啊？同事小杨说：其实我原来也不知道这个 star 法则的，是经理讲给我 听的。他还给了份表格给我看看。喏 我来找找看 .就是这个。系统提示：小杨给你一份表格你查看了 行为表现和面试相结合 同事小杨说：经理说除了这个之外，我们还要关注他们在回答问题 时的面部表情和动作。比如说：目光闪烁，不敢和面试主管进行眼 神的交流。你觉得说明什么？选择：1 、友好
5、、真诚2 、果断、自信3 、冷淡、缺乏安全感4 、紧张、说谎 你选择了： 4 同事小杨说：经理说声音是能装假的，但是姿势这样天性的表达方 式是很难装假的。因此有些非语言的信息要有必要的了解，我这里 有份表格，你看看。系统提示：小杨给你一份表格你查看了 面试观察技巧 同事小杨说：上班时间快到了，我去办公室了。你说：好的。 人力资源部经理张斌说：潘园园，我是人事部张斌，你到我办公室 来一下。你说：好的，我马上就到您办公室。 你来到经理办公室 人力资源部经理张斌说：来，介绍一下你自己吧。 你说：啊？啊？介绍我自己？不是吧？ 人力资源部经理张斌说：哈哈，和你开个玩笑。如果你看过一些这 方面的相关资料，
6、你就会发现，刚刚问你的问题，经常被用来做推 荐面试问题的第一个问题。你觉得这个问题怎么样？选择：1 、很好啊，简洁明了，开门见山，介绍自己通常都是谈话的开始。2 、这个问题可以考察求职者的口头表达能力，同时我们可以将口头 和书面的简历进行对比，看看有没有夸大成份。3、这个问题是不错，但是万一碰到个特能侃的，岂不是别的问题都 不要问了，时间都到了。 你选择了： 3 人力资源部经理张斌说：确实，有这种可能性的。而且这个问题也 不能这么问。人力资源部经理张斌说：我这里有份常会有的问题，好的问法和不 怎么好的问法的总结，你在工作中可以参考参考。系统提示：经理给你一份文档 你查看了 纠正面试的问题 人力
7、资源部经理张斌说：考你一个个小问题，如果你去求职，发现 有张纸掉在面试房间的门口，你会怎么做？选择：1 、别踩到它，跨过去，走进面试房间。2 、还是不动为好，我还不是这个公司的员工。3 、拾起来，放入纸篓内。你选择了： 3人力资源部经理张斌说：呵呵，那说明你是个有 “心”的人。这就是 看你是不是个有 “心 ”人。人力资源部经理张斌说：我们在面试的时候，可以设计一些小 “花 招”，看看求职者的表现。这是一种有效的面试方法。我这里有两个 案例，你看看。系统提示：经理给你两份案例你查看了 面试中的 “陷阱 ” 人力资源部经理张斌说：如果让你面试，你会选什么方式来开始面 试呢？选择：1 、坐在办公室等
8、待，和一般招聘别人的一样。2 、出于对面试者的尊重，出去欢迎面试者来面试。3 、让面试者在会议室稍做等待，你准备一下，再进去面试。 你选择了：2 人力资源部经理张斌说：其实我问你这个问题的关键是要你学会怎 么来观察来应聘的人，这样才能很好的挑选。你出去迎接面试者， 那么在他还没有准备好的时候，就开始观察他，可以看到更为真实 的一面。如果到了办公室再开始面试，那都是他已经准备好的了， 可能就没那么真实了。人力资源部经理张斌说：怎样去观察其实有很多的方法，要运用得 当，灵活把握。 人力资源部经理张斌说：我这里有个案例，你看 看。系统提示：经理给你一份案例你查看了 面试案例人力资源部经理张斌说：怎么
9、样？看出点问题来了吗？选择：1 、要挑选应聘者，要给他们个好的面试环境。要在一个比较私密的 环境中，不要带手机，不要有电话或者其他的干扰。2 、求职者很不礼貌，还没面试完毕就要走，看样他并不太在意这个 职位。3 、人力资源部的经理没有安排好时间，应该找一个王经理比较空的 时间来面试。对面试主考的训练也不够，不停的有事情干扰，很不 专业。你选择了： 3人力资源部经理张斌说：你观察得很仔细。 人力资源部经理张斌说：刚才的案例，你注意到没有，求职者经过 了两次面试，第一次是人力资源部的张经理，第二次是生产经理部 王经理。你说：是的，我注意到了。 人力资源部经理张斌说：你知道人力资源部和其他部门经理在
10、选材 上的职责吗？ 选择：1 、人力资源部负责发广告，筛选简历，部门经理负责面试和决定是 否录用。2 、人力资源部招聘的组织工作，给经理适当的培训和咨询，参与雇 佣决定；部门经理负责面试和决定是否录用。3 、部门经理负责面试，其他的招聘工作由人力资源部门完成。 你选择了：2 人力资源部经理张斌说：我给你份资料看看你就知道到了。 系统提示：经理给你一份资料你查看了 人力资源部和其它部门经理的职责 你说：还有这么多讲究啊。 人力资源部经理张斌说：里面的学问多着呢，实践几次你就明白 了。你说：这次就是我学习的机会了。 人力资源部经理张斌说：这是这几个人的简历和其他几份资料，你 拿去看看，你要配合销售
11、部经理完成面试。我已经告诉前台负责接 待的小陈，应聘的人来的时候，会通知你的。 系统提示：经理给你 几份资料你说：我知道了。 人力资源部经理张斌说：你去忙吧。你查看了 人力资源需求单 你查看了 潘军的简历 你查看了 梅雨桐的简历 你查看了 张聪的简历 你编辑了 潘军的面试评价表 你查看了 潘军的简历 你编辑了 梅雨桐的面试评价表 你查看了 梅雨桐的简历 你编辑了 张聪的面试评价表 你查看了 张聪的简历 你来到办公室 接待员小宋说：你好，我是小宋，外面来了一个应聘的人，你来接 待一下吧。 你说：好的。你来到门厅 你说：你好，我是人力资源部的潘园园。你是张聪吧？ 张聪说：我是。你说：今天由我和销售
