安徽省年休假意见

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1、安徽省年休假意见年假被视为正常劳动 意见稿规定，最低工资是指在劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法支付的最低劳动报酬。 劳动者依法享有带薪年休假、探亲假、 婚丧假和国家规定的其他假期，并在法定工作时间内依法参加社会活动，被视为提供了正常工作。根据意见稿，最低工资标准至少每两年调整一次违反最高罚款 2 万元全省现行执行 1994 年 12 月 31 日发布的安徽省最低工资条例根据意见稿，私营非企业单位、依法设立的会计师事务所、律师事务所和其他合伙组织、 基金会和其他就业实体已被纳入就业实体的范围。根据意见稿，以劳务派遣的形式，在劳动合同期限内

2、，被派遣劳动者应当按照当地最低工资标准支付月工资用人单位有类似违法行为的， 由人力资源和社会保障行政部门责令其限期支付低于最低工资的差额。 逾期不缴纳的， 责令其缴纳应缴纳金额的 50%以上 1 倍以下，并处以 20 万元以上 20 万元以下的罚款。其中收入不能计入最低工资1 、加班工资2 、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害特殊工作环境及条件津贴3 、用人单位应当依法为劳动者缴纳全部社会保险费和住房公积金4 、用人单位通过补充食品、交通、住房等向劳动者支付的非货币性收入。5 、用人单位按照国家规定向劳动者提供福利待遇安徽发布关于实施带薪休假制度促进消费的意见20xx 是全面建设小康社会决

3、定性阶段的第一年。安徽面临的宏观环境依然复杂多变， 有效需求疲软和有效供给不足并存， 经济下行压力仍在加大。为了积极适应经济发展新常态，增强持续增长的动力，努力保持经济持续、健康、快速发展，安徽省政府近日发布了关于促进经济持续、健康、快速发展的意见意见有 8 个部分 30 条，包括大力推进实体经济发展、保持有效投资、加快结构调整和转型升级、着力扩大消费需求、稳步扩大外贸进出口、深化重点领域改革、保障和改善民生、防范和化解政府债务金融风险等。推进消费升级带薪休假制度实施为大力推进消费升级，提出实施带薪休假制度促进旅游消费的意见；将大大放宽准入，并鼓励私人资本和外国投资进入老年人保健领域。对小排量

4、汽车和新能源汽车实施税收优惠和购买补贴政策。 对新能源汽车集中充电和换装设施实行大规模工业电价，暂免基本电费。在优化消费环境方面 , 意见提出要引导发展家用汽车、家用信息设备、耐用消费品等金融租赁和消费信贷；鼓励企业开展网上促销，参与大型交易会。意见明确指出，对新投资的世界100 强电子商务企业和中国 50 强电子商务企业，如果注册资本实际达到5000 万元以上，将按 1%一次性奖励 200 万元帮助企业节约成本暂时困难的企业可以延迟缴纳保险费为了帮助企业降低税收、劳动力、电力等成本。 意见要求及时全面实施结构性减税和普遍减费政策， 如国家支持小微企业、 企业重组改制、非货币资产投资，以及国家

5、降低机构交易、劳动、社会保险、电力、物流等成本的政策。 采取行动降低实体经济企业的成本建立政府定价管理的基本公共服务和行政审批中介服务收费清单制度， 清理各种不合理收费，特别是垄断性中介服务收费。今年，按规定按时缴纳社会保险费的暂时困难企业( 僵尸企业除外 )经批准，可暂缓缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，暂定 6 个月。延期付款期满后，他们可以继续申请延期付款。公租房惠及非登记人口，住房公积金贷款首付下调根据意见，今年我省将深化住房制度改革，稳定房地产市场意见提出，暂时无力负担住房的居民，特别是未登记的居民，应优先租房，对无力负担市场租金且符合条件的贫困家庭， 给予货币化租房补贴。将公

6、共租赁住房扩大到未登记人口， 实现公共租赁住房货币化。支持住房租赁市场发展， 鼓励自然人和各类机构投资者购买存量商品房，成为租赁市场的住房提供者， 形成以住房租赁为主营业务的专业化企业。支持将已经稳定就业的农民工和个体工商户等自由职业者纳入住房公积金缴存范围此外，对于拥有住房并已结清相应购房贷款并再次申请住房公积金贷款以改善住房条件的家庭，最低首付比例将从30%降至 20%。贷款偿还期可延长至借款人法定退休年龄后5 年，最长贷款期限为30 年。意见指出，各地可以根据本地实际情况，给予一定比例的补贴，用于购买普通商品房。 支持商业银行为农民在城市购买商品房开展贷款业务，地方政府可以对自愿回乡购买

7、普通商品房的农民给予一次性购房奖励或其他补贴。今年全省将启动 1600 多个亿元以上的项目。根据意见 ，今年全省将启动 1600 多个项目，总投资超过 1 亿元，完成 600 多个项目。开工建设，包括引江济淮、上杭高速铁路、贺安九龙高速铁路、高速公路改扩建和 BOE10.5 线在内的一批重大工程加快推进。 意见明确指出，对于 20xx 年和 20xx 年发布的投资计划中未启动且不具备短期启动条件的项目，应及时调整投资计划和资本预算。对于20xx 年前下达但尚未实施的投资计划， 应按照规定收回资金， 并针对其他项目建设进行调整。此外，今年省财政还将安排 3 亿元资金支持省级产业发展基金筹集资金，

8、并引导重点示范项目如中国制造 20xx 互联网加行动计划。未裁员和裁员较少的企业可享受稳定就业补贴为促进和稳定就业， 意见建议对未裁员和裁员较少的企业给予稳定就业补贴，补贴金额不超过企业和职工去年实际缴纳失业保险费总额的50%对于解散产能过剩、淘汰产能落后等政策性关闭破产企业，将从失业保险省级调剂金中给予职工安置补贴。根据意见，在20xx 年，地方政府将对组织当年毕业生在当地就业并签订一年以上劳动合同的各类职业院校和技术院校给予一次性补贴。对各类公共服务机构和民办职业中介机构引进的技能型人才和职业院校、技工院校、 大学毕业生到本省企业就业，并签订一年以上劳动合同的，按每人 120-250 元给

9、予就业和创业补贴； 职工参加岗位技能转移培训的，给予 200-1300 元培训补贴；企业招用新员工并与其签订 6 个月以上劳动合同进行岗前技能培训的， 当地政府给予每人不少于 300 元的补贴。企业开展岗位技能提升培训， 根据获得国家职业资格证书的培训人员数量，分别给予相应补贴政策资金向创新创业投资倾斜 2 亿元个人创业贷款贴息据了解， 2010 年，我省将从省级失业保险调剂资金中安排 2 亿多元，进一步扩大个人创业贷款贴息范围， 提高小微企业贷款贴息额度鼓励各地在高校等创新资源密集型地区和开发区周边建设公共创新空间， 统筹科技资金， 对新认定的省级公共创新空间和科技企业孵化器给予 10-30

10、 万元补助。199 青年人才来安徽创新创业。如果他们创建( 或领导 ) 的企业属于我省具有创新商业模式的战略性新兴产业或高端现代服务业，将给予10 万至 50 万元的创业优惠补贴。安徽颁布关于促进职工合理工资增长和落实休息权的意见近日，安徽省委、省政府发布了关于构建和谐劳动关系的实施意见( 以下简称实施意见 ) 实施意见对保护职工基本权益、夯实构建和谐劳动关系基础、 加强劳动关系矛盾调解制度建设、营造和谐劳动关系良好环境、加强组织领导提出了具体要求。实施最低工资制度促进职工工资合理增长实施意见要求完善和实施最低工资制度， 并根据经济发展情况合理调整最低工资标准定期在人力资源市场发布工资指导价要

11、引导企业建立正常的工资增长机制， 在促进企业可持续发展的基础上， 不断提高劳动生产率， 增加经济效益， 稳步增加员工特别是一线员工的工资收入，使企业员工能有更多的收益感。落实职工休息休假权依法全额支付加班费督促企业依法安排工作时间保护职工休息休假权实施意见要求，企业因生产经营需要安排职工延长工作时间的， 应当与工会和职工协商，依法足额支付加班工资。严格特殊工作时间管理，完善不定时工作时间审批制度和综合计算工作时间改善职工社会保险待遇加强劳动安全保护根据实施意见的部署，我省将督促各类企业依法为职工缴纳社会保险费， 实现社会保险全覆盖。引导员工依法履行法定义务， 积极参加社会保险逐步提高社会保险整

12、体水平，完善社会保险关系转移接续办法鼓励企业建立企业年金和职工补充医疗保险，提高职工社会保险待遇水平。实施意见还要求企业严格执行劳动安全卫生标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，并按照国家规定对从事职业危害的员工进行工作前、工作中、工作后的职业健康检查，加强对女职工和未成年工的特殊劳动保护。加大职业安全执法检查力度，强化生产经营标准，有效预防和减少生产安全事故和职业危害规范企业员工下岗和就业诚信档案；实施意见将逐步建立， 明确要求，加强劳动合同管理规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，提高劳动合同的签订率和履行质量。加强劳务派遣监管，规范兼职、劳动合同、劳务外包和企业裁员同时，加强企业用工的动态管理， 逐步建立企业用工诚信和员工用工诚信档案基层劳动争议调解组织普遍覆盖达 3 年。实施意见还规定，要加大对非法用工的查处力度，严厉打击使用童工、 强迫劳动、拒不支付劳动报酬和非法雇用外国人等违法犯罪行为。进一步疏通渠道，采取多种方式方便职工举报投诉。按照预防为主、基层先行、调解先行的原则，基层劳动争议调解组织一般在 3 年内成立。