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住房分配及管理方案(正式稿)
xx小学奖励性绩效工资分配方案
根据《xxx人民政府办公室关于转发xxx义务教育学校绩效工资实施方案的通知》（xx府办[2009]58号）、《xxx教育委员会关于印发xxx义务教育学校及教职工绩效考核实施办法（试行）的通知》（永教发[2009]11号）以及《xxx教育委员会关于印发xxx义务教育学校校长绩效考核实施办法（试行）的通知》（永教发[2009]12号），结合我校实际，特制定此方案。
一、成立学校奖励性绩效工资考核、分配工作领导小组：组长：
副组长：
成员：
二、绩效津补贴的分配原则
1、坚持激励与制约相结合的原则，逐步形成内部激励机制和约束机制，奖勤罚懒，奖优罚劣。
2、坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜。
3、坚持公正、公开、公平的原则。考核结果公开透明，与分配直接挂钩。分配方案经支部行政、教师讨论修改，最后经学校教代会讨论通过，确保教职工的知情权、参与权和监督权。
三、奖励绩效工资组成
（一）奖励性绩效工资构成
我校的奖励性绩效工资由岗位奖励绩效、管理人员奖励性绩效、班主任津贴、教学奖、个人获奖及各类教科研竞赛、超工作量补贴、骨干教师津贴及其它相关补助、年度考核奖八部分组成。
（二）分配的额度
区教委核定的学校奖励性绩效工资总额
（三）范围对象
在编教职工
（四）奖励性绩效工资构成、分配总额及分配办法
1、岗位奖励绩效。
用奖励绩效工资总数的10%根据教职工个人专业技术岗位工资多少按比例发放。
2管理人员奖励性绩效
①校长、书记考核按《xxx教育委员会关于印发xxx义务教育学校校长绩效考核实施办法（试行）的通知》（永教发[2009]12号）的文件精神相关规定考评发放。
②根据学校副校级（含享受副校级）干部、中层干部、报帐员、出纳相应管理目标任务的完成情况，由学校考核评定
一、
二、三等，对应班主任津贴考核的
一、
二、三等的上限，按副校级（含享受副校级）1.2倍，中层干部（含享受中层干部待遇）1.1倍，会计、出纳1倍执行。肖刚则采用副班主任津贴1200元加工勤补助400元共计1600元计算。其他考核项目按照专任教师等同对待，其考核奖在学校绩效工资总额中提取。
3、班主任津贴
根据《xxx人民政府办公室关于转发xxx义务教育学校绩效工资实施方案的通知》（永川府办[2009]58号）和《xxx教育委员会关于印发xxx义务教育学校及教职工绩效考核实施办法（试行）的通知》（永教发[2009]11号）文件精神，在学校奖励性绩效工资总量中，根据本校工作人员奖励性绩效工资人均水平，提取班主任津贴，根据我校的实际情况和领导小组研究决定，提取每学年每班2000元作为班主任津贴的总额。学校根据班主任绩效考核分一等、二等、三等三个等次，按xxx班主任考核条例考核。得分从高分到低分确定，30%为一等，50%二等，20%为三等，
一、