你的「测试开发工程师」也许只是个title

如标题，“ 你的「测试开发工程师」也许只是个title ” 。同样，“ 你的「自动化测试工程师」也许只是个title ” 。 为什么这样说 ？ 1、缘于昨天的文章，有些同学，不太了解如今企业的岗位分布现状 ，2021软件测试行业问卷调查报告 20 条思考 2、之前写过文章，严格来说，测试部门，就三个岗位：测试开发工程师、业务测试工程师、测试Leader（测试主管/测试经理/测试总监） 3、记得在 2012 年，IDO老徐 的岗位title就是「测试开发工程师」，当时觉得自己很牛逼啊，厉害了，混了一个「测试开发」的岗位 。但，其实每天做的事，就是普通的点点点测试工程师的活 。 4、是的，从前两年起，我的公司、部门，只招「测试开发工程师」的title了 。但，具体入职后，负责什么内容 ？1）根据你的能力来，看能做什么事2）由团队Leader安排，得看有啥活是急需要人的 3）看你自己的意愿  比如，我们有「测试平台开发」的需求、自动化测试的需求、各种业务的质量保障需求 。 严格来说 ，我们没有完全专职做「测试平台开发」的测试工程师，没有专职做自动化测试的工程师 。 多数人，需要负责一块业务的「质量保障」工作 ，至于你是用「自动化手段」还是「手工测试手段」，你自己来定呀 。 我关注的是：结果 。1、线上Bug率2、测试进度无延期 3、团队合作愉悦（与开发、产品 等）4、你的学习能力 其他的，都没那么重要 。 问：1、你的岗位title是什么 ？2、与title负责的内容一致否 ？3、你们有，专职「自动化测试工程师」、专职「测试平台开发工程师」否 ？4、你觉得这样的利弊如何 ？ end 先写这些 ，如果你遇到了啥有意思的具体问题，来「软件测试圈」提问 ，我都会解答的 。 硬技能，其实没有任何门槛，花点时间，勤加练习，就会了。软技能，这事，需要点时间，慢慢练，且很多职场人「空有一身硬技能，职场混的一塌糊涂的，大概率是 软技能 的问题 」。 每年搞 1 期 百人计划 ，陪跑 1 年，任何问题都可以交流 ，且 持续 3 个月的直播（注：不是培训 ，是成长计划，陪跑）。 欢迎来 。 相关文章 ，搞定业务测试有套路，带新人几乎没BUG“ 优秀的业务测试工程师 ” 应该是这样的 。 给测试开发工程师的建议 & 发展方向 6 年的测试管理经验，约等于零 文 / IDO老徐 （ 文章首发于 社群 ） 通知 ：一年一期，2022 百人计划 第 7 期启动报名（点击了解详情）有任何具体疑问；微信 957863300 找我，一对一解答 。注：每年一期，每期持续 1 年 ，别错过；今年特别添加了 个人IP实验室「训练营」，特别有意思 注：百人计划内容大纲，人满后定制；由 IDO老徐 亲自带 100位测试工程师，陪跑 1 年 ；带你了解各公司测试怎么玩的、持续 3 个月的直播分享、全面提升「测试硬技能、软技能、通用技能」。大概 4月份 启动 。
关注公号，回复「测试资料」可下载给你准备的资料合集 ，要进群的回复「微信群」。软件测试综合能力提升 如文章有价值，? 、在看、分享 呀