构建法治阶梯

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1、 职业生涯规划职业生涯规划 第三单元 第二课 构建发展阶梯中等职业教育课程改革国家规划新教材中等职业教育课程改革国家规划新教材教学目标l（1）理解阶段目标的）理解阶段目标的特点与要素特点与要素。l（2）掌握阶段目标）掌握阶段目标设计要领与思路设计要领与思路。l（3）学习和掌握近期目标的设计要领，）学习和掌握近期目标的设计要领，给职业生涯规划完善发展阶梯。给职业生涯规划完善发展阶梯。l（4）学会围绕近期目标）学会围绕近期目标补充发展条件补充发展条件。教学难点l(1)如何制定好阶段目标如何制定好阶段目标.l(2)近期目标则是阶段目标的组成部近期目标则是阶段目标的组成部分，是职业生涯规划中的第一个台

2、分，是职业生涯规划中的第一个台阶，即第一个阶段目标。阶，即第一个阶段目标。心海导航心海导航l案例故事 从洗碗工到酒吧老板从洗碗工到酒吧老板1、陈涛职业生涯发展的长远目标是什么？你觉得他的目标能实现吗？2、陈涛的就业起点定在什么岗位？对实现长远目标有什么意义？心海导航心海导航l案例故事 l 从洗碗工到从洗碗工到 酒吧老板酒吧老板课程框架课程框架 （1）阶段目标的特点与要素）阶段目标的特点与要素 （2）阶段目标设计要领与思路）阶段目标设计要领与思路 P75二、近期目标的重要性和制定要领二、近期目标的重要性和制定要领 P76 （1）近期目标是职业生涯规划中最重要的阶段目标）近期目标是职业生涯规划中最

3、重要的阶段目标 （2）近期目标的制定要领）近期目标的制定要领 P78三、围绕近期目标补充发展条件三、围绕近期目标补充发展条件 P79 陈涛的目标陈涛的目标l洗碗工（第一阶段）：洗碗工（第一阶段）：任劳任怨，保证酒具洁净无瑕l服务员（第二阶段）：服务员（第二阶段）： 欣赏调酒技艺，学习酒吧领班工作经验l领领 班（第三阶段）：班（第三阶段）： 学习经营酒吧的经验，调酒师职业证书、竞赛l调酒师调酒师 （第四阶段）：（第四阶段）： 积累经验、形成人际关系网、资金准备 l 酒吧老板（长远目标）：酒吧老板（长远目标）： 国际水平的高级调酒师，扩大酒吧规模 长远目标是分阶长远目标是分阶段实现的，各阶段目标段

4、实现的，各阶段目标之间的关系应该是阶梯之间的关系应该是阶梯形的，前一个目标是后形的，前一个目标是后一个目标的基础，后一一个目标的基础，后一个目标是前一个目标的个目标是前一个目标的方向，所有的目标都指方向，所有的目标都指向长远目标。向长远目标。（1）阶段目标的特点与要素阶段目标的特点与要素l阶段目标有三个特点：阶段目标有三个特点： 一是一是必须必须“跳一跳跳一跳”，为之付出努力，不是轻而易举能为之付出努力，不是轻而易举能达到；达到； 二是二是“够得到够得到”，可望又可及，不脱离自身条件，不脱可望又可及，不脱离自身条件，不脱离社会现实离社会现实 三是三是“很具体很具体”，能让自己明确，为实现这个目

5、标到底能让自己明确，为实现这个目标到底需要从哪几个方面做出哪些具体的努力。需要从哪几个方面做出哪些具体的努力。 一位护理专业的在校生一位护理专业的在校生 职业生涯规划阶段目标简图职业生涯规划阶段目标简图 现时基础第一阶段第二阶段第三阶段第四阶段中职一年级学生学好专业课，考取护士资格证上高职，毕业时找一份护士工作优秀护士护士长达标时间3年3年5年10年“锲而不舍，奋斗不息锲而不舍，奋斗不息” （2）阶段目标阶段目标“四要素四要素” 职业生涯规划的阶段目标应包含以下四要素：即具体的职位、技术等级等；：即什么时间达到；：从业者的素质要求：外部环境的变化学以致用学以致用l2、 阶段目标设计要领与思路阶

6、段目标设计要领与思路 P75l（1）设定阶段目标的要领）设定阶段目标的要领l第一第一、在分段数量上在分段数量上：职业生涯发展的阶职业生涯发展的阶段目标既可分为近期目标与中期目标两大段，也可段目标既可分为近期目标与中期目标两大段，也可细分为细分为35个阶段，甚至更多。个阶段，甚至更多。l第二、在表现形式上第二、在表现形式上：有人用简图，有人用表格，有人用文字叙述，有人兼而用之。形式是为内容服务的，关键在于简明扼要、一目了然，能发挥阶段目标的自我激励和自我监督作用。l第三、在分段方法上第三、在分段方法上：职务晋升、职业职务晋升、职业资格标准、时间资格标准、时间。学以致用学以致用护士长：护士长：兖州

7、九一医院 l职位描述职位描述l1.身体健康、精力充沛，仪表仪容端庄；亲和力强，沟通能力佳；身体健康、精力充沛，仪表仪容端庄；亲和力强，沟通能力佳； 2.具有制订护理部门规章制度、护理常规、操作规程、规范书写和各具有制订护理部门规章制度、护理常规、操作规程、规范书写和各项护理质量标准，并能分层落实并组织实施的能力；项护理质量标准，并能分层落实并组织实施的能力； 3.具备确立各科室护理工作的全面质量管理指标体系，护理质量控制；具备确立各科室护理工作的全面质量管理指标体系，护理质量控制； 4.具有反馈临床信息并采取有效措施，解决存在问题，完善护理管理具有反馈临床信息并采取有效措施，解决存在问题，完善

8、护理管理的能力；的能力； 5.具备制定护理培训计划，护理职业规划，稳定护士团队的能力；具备制定护理培训计划，护理职业规划，稳定护士团队的能力； 6.具有建立合理护理管理组织系统，合理安排护理人员的工作调配，具有建立合理护理管理组织系统，合理安排护理人员的工作调配，做好护理人员的奖惩晋升；做好护理人员的奖惩晋升； 7.熟悉护理服务过程和病人护理，能保持与护理专业发展相适应的水熟悉护理服务过程和病人护理，能保持与护理专业发展相适应的水平，在事业上有拓展意识，平，在事业上有拓展意识， 8.能有效运用管理程序提供护理服务，切实解决病人需要，掌握科学能有效运用管理程序提供护理服务，切实解决病人需要，掌握

9、科学管理方法，衡量和评价护理效果。管理方法，衡量和评价护理效果。 9.英语听说写能力佳；英语听说写能力佳； 10.二甲三甲医院护理部护士长经历者优先；二甲三甲医院护理部护士长经历者优先； l任职要求：1、女性，35-55岁，精通妇产儿科专业护理知识，熟悉妇产儿科专业知识。2、护师以上（含护师）职称，2年以上妇产科护士长工作经验。3、临床专业护理业务知识扎实，专科及基础护理技术熟练。4、有组织护理人员业务学习及专科知识与技能培训的能力。5、工作责任心强，对工作充满热情，优秀的沟通交流能力。6、有母婴医院及月子医院经验者优先。7、护士执业证书执业地点可变更。 济宁市红十字会萌山医院妇产科护士长济宁

10、市红十字会萌山医院妇产科护士长药房主任药房主任l职位性质：全职 外语要求：无 职称要求：中级 l工资待遇：面议 专业要求：中级药师 l工作经验：五年以上 学历要求：大专及以上 l招聘人数：2人 l任职资格：1、30岁以上，从事中、西药房工作3年以上； 2、有执业药师资格证； 3、有中、西药房管理经验，熟悉了解中、西药相关政策、中、西药房管理规范，并对中、西药房工作进行指导及协调； 4、熟练掌握中、西药价格，能独立进行手工算方工作，进行中、西药处方的审核、核对工作； 5、进行中、西药房的其他工作。l（2）“倒计时倒计时”的设计思路的设计思路l 阶段目标的设计思路有很多种，最常用的是阶段目标的设计

11、思路有很多种，最常用的是“倒计倒计时时”的方式，即根据达到长远目标所需要的台阶，一步的方式，即根据达到长远目标所需要的台阶，一步一步往回倒着设计。一步往回倒着设计。l“倒计时倒计时”设计应有以下步骤：设计应有以下步骤：l A 理清长远目标从业者的要求。理清长远目标从业者的要求。l B 以差距为依据以差距为依据“搭台阶搭台阶”。l C 注明每个注明每个“台阶台阶”对从业者的要求。对从业者的要求。l D 理顺各理顺各“台阶台阶”的衔接。的衔接。l E 设定达到目标的标准。设定达到目标的标准。课程框架课程框架一、阶段目标的特点及设计思路一、阶段目标的特点及设计思路 P74 （1）阶段目标的特点与要素