第3章引入总供给和总需求.ppt

第3章引入总供给和总需求
[证明]：
即完全竞争下厂商利润最大化原则
边际收益（P）= 边际成本
2.典型企业对劳动需求的决策原则：
企业为增加一单位产量付出的成本
结论１：企业劳动需求函数为：
且:
结论2： 总供给函数（即单个企业的供给函数）为：
结论3： 短期总供给函数：
且:
3.劳动供给
这取决于：
（1）家庭的效用函数；
（2）实际工资水平。
约束条件是每天内
L + X = 24（小时）
效用函数是：
消费界定为物品消费，包含有截距和没有截距的不同类型
（1）因为劳动产生负效用，所以无差异曲线的斜率为正。（2）B点比A点更陡峭。即：如果延长劳动时间，又要保持效用不变，则消费就必须增加。
消费与工作替代关系的无差异曲线
C
C
C1
C0
C
A
△L
△C0
△C1>△C0
△L
UL1
UL0
L
L´
B
·
·
图3—5(b) 工资—消费线：
工资率及其变动的影响
C
C2=3(w/p)2
C1=3(w/p)1
C0
Z2 (w/p)2 [(w/p)2>(w/p)1]
Z1(w/p)1
L
1
3
5
工人实际选择多少劳动或者消费，不仅取决于效用函数，还取决于实际工资水平。Z曲线表示工人面临的消费和劳动选择。
实际工资增加会造成Z曲线更陡峭。会有更高的收入水平，也会有更多的消费。因此也就有更高的无差异曲线。
在Z曲线和无差异曲线的切点，为工人选择的均衡点。
推导劳动供给曲线
（上幅为真实工资变动对劳动供给影响；下幅表示劳动供给曲线）
根据实际工资的变化，找出工人的均衡点，得到L。然后根据w/P和L的不同数据，得到向上倾斜的劳动供给曲线。
L
L0
L1
(w/p)
B
A
L0
L1
(w/p)1
(w/p)0
L
C
C1
C0
Z1(w/p)1]
Z0[(w/p)0]
A
B
由劳动供给曲线的形状可以看出，高工资并不总是有更多的劳动供给，还可能有两种结果：更少的劳动或不产生影响。这是因为，实际工资的增加有两种效应：收入效应和替代效应。
工资率变动的替代效应与收入效应
替代效应：工资水平越高，闲暇的价格就越高。增加闲暇的机会成本就越高。为了更低的价格，家庭会用劳动替代闲暇。
收入效应：工资水平越高，家庭就越富有，越有能力“购买”更多的闲暇。因此，当实际工资高到一定程度时，家庭会减少劳动供给。
影响因素还取决于家庭的偏好，经验证明，劳动供给曲线是向上倾斜的。替代效应比收入效应有更大的优势。
L
C
B
C
A
L0
L1
L2
UL1
UL0
Z1[(w/p)1]
Z0[(w/p)0]
收入效应
替代效应
总
效
应
●
●
这条虚线是？
收入效应为负，这种物品是什么种类的物品？
第三节 总供给曲线：古典学派观点
1. 劳动需求曲线
2. 劳动供给曲线
工人的劳动——闲暇决策假设：
（i）工人的时间将在工作和闲暇之间配置。
（ii）工人在闲暇中消费掉全部工资收入，收入全部来源于工作。
（iii）工人可以选择每天工作任意个小时数。
效用函数
U=(C,L)
=>无差异曲线的斜率为正
消费—闲暇可能集
最优劳动供给量
L
C
工资—消费线